Kvinner i kommunikasjon: intervju med Manuela Kron fra Nestlé
Å bli voksen er absolutt en viktig milepæl, både for en person og for et merke, og i dette spesielle tilfellet for oss.
Når kvinnen fyller 18 år, har vi besluttet å starte et prosjekt for empowerment for kvinner som fokuserer på kvinner som jobber innen kommunikasjon.
Manuela Kron, leder for bedrifts- og forbrukerkommunikasjon for Nestlé, svarte på 5 viktige spørsmål for oss og forklarte hvor viktig det er for dagens jenter å aktivt kjempe for sine rettigheter.
1. Hvordan er "det å være kvinne" i arbeidslivet?
Ærlig talt har jeg aldri oppfattet meg selv som kvinne eller mann: Jeg jobber, jeg trives i jobben min og jeg har alltid prøvd å yte mitt beste i yrkene mine. Uansett advarte jeg tilfeldigvis om forskjellene mellom kjønnene, først og fremst under morskapet, men takket være styrken i karakteren min klarte jeg å takle vanskelighetene som viste seg, ikke uten å innse imidlertid hvordan slike vanskeligheter kan skape problemer for det kvinnelige kjønn som helhet. I dag tror menn at vi kvinner gir opp karrieren til fordel for familien, men de skjønner ikke at det i de fleste tilfeller er et tvunget valg, diktert av det faktum at for oss er det eneste alternativet på bordet å følge en ambisiøs ektemann. er menn som bør innse hvordan kvinner passer inn i menns karriere, og følgelig bør de ta et skritt tilbake og slutte å bestemme, uansett om det er bevisst, kvinners profesjonelle utvikling.
For det andre kom jeg over forskjeller generert av den forskjellige fysikaliteten som kjennetegner mann og kvinne, noe som skaper en konkurranseulempe. Jeg prøvde å dempe problemet med et lite kvinnelighetstriks: Jeg bruker alltid et par hæler for å oppnå "lik" øyekontakt med mine mannlige kolleger. Det er rett og slett et triks ikke så mye i lys av en kjønnsforskjell som for å fylle en virkelig fysisk "mangel". På samme måte har jeg alltid prøvd å ta vare på kroppsspråket i kontakt med kolleger og overordnede: holdning, tonefall og peiling gjør forskjellen både i sammenheng med en presentasjon og et enkelt muntlig intervju.
Generelt har jeg alltid konkludert med at jeg jobber i mannlige sammenhenger, men jeg har aldri følt overdrevne kjønnsforskjeller: min holdning til et problem har alltid vært å finne en løsning, i stedet for å komme til det.
Se også
2. Hva var "empowerment for kvinner" for deg som 18 -åring?
Da jeg var 18 år, var en mye dypere forankret sivil samvittighet til stede og håndgripelig enn i dag. Vi jenter var engasjert i kamper som i dag er tatt for gitt, for eksempel beskyttelse av skilsmisse, abort og morskap i felten. Arbeid. C "det må sies at jeg personlig opplevde den milanesiske virkeligheten, noe som var helt annerledes enn resten av nasjonalt territorium: konteksten jeg levde i har alltid fått meg til å tenke at det i fremtiden min var en arbeidskarriere. tanker derimot, påvirket ikke jenter fra nabolandene, hvis ambisjon var først og fremst å danne familie. Vi kvinner på den tiden var så fokusert på å kjempe for de rettighetene som vi i dag ville definere som "grunnleggende" og, nesten, etablert., for ikke å innse den totale mangelen på kvinnelige skikkelser i de viktigste politiske realitetene i byen vår, fra videregående skoler, til toppen av administrasjonen.
3. Tre ord du forbinder i dag med "kvinners empowerment"
Tålmodighet: vi kvinner, på alle områder av livet, trenger mye tålmodighet.
Langsiktig visjon: Dagens kvinner må strebe etter endringer som vil forbedre livet deres i morgen.
Inkludering: hvis det er en egenskap jeg liker med kvinner, er det at de er i stand til å etterlate splittelsene som kan eksistere mellom forskjellige mennesker, å kjempe side om side for å oppnå et felles mål. Kvinner er mye mer inkluderende. Enn menn og er mye mer i stand til å vurdere og omfavne et "generelt behov enn det for en liten gruppe."
4. Hva ville du sagt til 18-åringen selv?
Det jeg vil anbefale til den 18 år gamle meg skiller seg ikke fra det jeg vil si til de nåværende 18-åringene. Ikke sett deg noen grenser, siden i dag mange jobber som inntil nylig var en kilde til stort stress og psykologisk press for kvinnelige ansatte, i dag er mye mer tilgjengelige. I tillegg anbefaler jeg å studere mye, selv emner som er mindre åpenbare, men virkelig lidenskapelige, observerer konteksten som omgir dem og oppdager verden, aktivt prøver å endre det til det bedre.
5. Hvor stort behov er det for å snakke om empowerment av kvinner i dag og hva som bør gjøres?
I dag er det et stort behov for å snakke om empowerment av kvinner, fordi forventningene til dagens 20-åringer er for små sammenlignet med 20-åringene i min generasjon. Jenter i dag bør gå ut på gata og få sin stemme hørt, fordi det er de som vil tape mest hvis samfunnet vårt ikke endres. Først og fremst er det nødvendig å gjøre de rosa kvotene obligatoriske: vi kan ikke lenger tillate selskapets styre å bli sammensatt nesten i sin helhet med mannlige figurer, og dessverre er den eneste måten å utrydde denne skikken, er å innføre en forpliktelse. For det andre må selskapet gjøre tilgjengelig for fødselsarbeidere muligheten til å jobbe hjemmefra, gjennom smart arbeid muliggjort av teknologisk utvikling; Hvis du har midler til å gjøre det, må hver kvinne kunne jobbe og bli mor, uten nødvendigvis å gi opp det ene eller det andre ønsket. I dette tilfellet, fremfor alt, ligger problemet oppstrøms: fallet i fødselsraten som har plaget landet vårt i noen år nå er et portrett av et ubehag som kvinner og jenter prøver å uttrykke, men som ikke blir lyttet til. Med tanke på dette må vi kjempe slik at dagens jenter har den konkrete muligheten til fritt å velge fremtiden, enten det er familieorientert, arbeid eller begge deler. For at alt dette skal skje, må de nye generasjonene tilegne seg den samfunnsbevisstheten som tidligere førte til at vi stoppet de såkalte harde ferdighetene (inkludert abort, skilsmisse, prevensjonsmidler) og som i dag måle seg med aksept av det myke ferdigheter de trenger (som faktisk rosa kvoter og ytterligere barselvern) for å oppnå den valgfriheten jeg håper på.
