Kvinner i kommunikasjon: intervju med Antonella La Carpia fra Teads
Å bli voksen er absolutt en viktig milepæl, både for en person og for et merke, og i dette spesielle tilfellet for oss.
Når kvinnen fyller 18 år, har vi besluttet å starte et prosjekt for empowerment for kvinner som fokuserer på kvinner som jobber innen kommunikasjon.
Antonella La Carpia, markedsførings- og kommunikasjonsdirektør EMEA og APAC på Teads, svarte på 5 viktige spørsmål for oss og fortalte oss om hennes vei og hvordan hun skaffet seg bevisstheten.
1. Hvordan er "det å være kvinne" i arbeidslivet?
Å være kvinne i arbeidslivet er ikke en enkel oppgave, og det blir heller ikke tatt for gitt. Det er åpenbart at risikoen for å gjemme seg bak stereotyper er ganske høy, så jeg vil være direkte: det har ikke vært lett for meg å bygge troverdigheten min de siste årene, og fremfor alt å bygge mitt lederskap, spesielt på et territorium som det italienske Det er en kulturarv bak de andre europeiske landene angående kvinners rolle (selv om jeg må innrømme at situasjonen de siste årene har blitt bedre). Å jobbe er generelt sett på en måte mye enklere, fordi vi kvinner, som er multitasking og må ta vare på mange aspekter av livet vårt, selv i den private dimensjonen, er i stand til å bære denne evnen også på arbeidsplassen; det er ikke lett når det gjelder å bygge sin egen troverdighet og ledelse. De siste årene har det vært slitsomt fordi vi har tatt opp problemet med vanskeligheter kvinner møter på arbeidsplassen, noe som har skapt motstand (vi har ofte blitt definert som "feminist" i nedsettende betydning) hos mannlige kolleger. Heldigvis i et selskap som mitt er det lettere, fordi ideen om å finne et felles rom for å bygge en vei for å støtte utviklingen av kvinneledelse er noe som vokser på en veldig interessant måte, og jeg er glad for å si " Jeg er en kvinne med en viktig posisjon i et "selskap som bryr seg så mye om å styrke vår rolle".
Se også
2. Hva var "empowerment for kvinner" for deg som 18 -åring?
Blant mine store ambisjoner var graden, å møte forventningene til foreldrene mine og bli en god kone og mor. Jobben var et sett med mine ambisjoner om personlig vekst. Åpenbart vokse opp, studere og oppleve at du innser at det ikke nødvendigvis fungerer det betyr å ofre privatlivet og muligheten for å være mor og kvinne. Jeg tror at det å kunne finne den rette balansen, styrken og et positivt arbeidsmiljø gjør at en kvinne kan komme hjem mer fornøyd med sin personlige identitet. en kvinne må prøve å opphøye seg selv, utforske det beste av seg selv, selv fra et profesjonelt synspunkt, fordi hun fremfor alt på denne måten kan håndtere privatlivet på en mye mer uttømmende måte. Ellers vil hun uunngåelig ikke være en 100% komplett kvinne. Fra dette synspunktet sammenligner jeg meg ofte med min mors skikkelse: hun tok et valg diktert delvis av kjærlighet og delvis fra kulturarven, faktisk etter å ha studert kjemi i noen år forlot han universitetet for å vie seg heltid til barna sine. Senere på årene innrømmet han imidlertid overfor meg at han noen ganger følte en anger om å stå overfor et valg som førte til at en del av seg selv ikke ble realisert. Denne mangelen får henne ofte til å tenke "hvis jeg hadde forfulgt karrieren min, hvilke ytterligere leksjoner kunne jeg ha gitt barna mine?". Utvilsomt må vi finne den rette balansen mellom karriere og privatliv, siden grunnlaget for vår menneskelighet er gitt til kvaliteten på relasjoner (både på arbeidsplassen og i det private).
3. Tre ord som du i dag forbinder med "empowerment for kvinner"
Tankefrihet, evnen til å forbli konsistent med sin måte å være på, og å ha medbestemmelse for å sikre at ens ledelse blir anerkjent 100% på beslutningsnivåer som er lik en mann.
4. Hva vil du anbefale til 18-åringen deg?
I arbeidsdimensjonen må man, i tillegg til å vite hvordan man gjør, vite hvordan man skal være: man må aldri slutte å studere og utdype den spesifikke kunnskapen om sitt eget arbeidsfelt. Videre er det viktig å dyrke sin nysgjerrighet. Karriereveien min var veldig slitsom: Jeg begynte i et "selskap hvis marked jeg ikke kjente, siden dette markedet ble definert, samtidig som jeg måtte forstå hvordan jeg skulle kommunisere med visse ledelsesnivåer, hovedsakelig okkupert som en" nerd " med vanskeligheter med å forholde meg til andre mennesker; min nysgjerrighet tillot meg å forstå språket deres for å finne en sammenligning. For å vokse i et "selskap er det nødvendig å bringe merverdi, som først og fremst må være for deg selv (fyll ut hullene dine , forstå ens psykologiske balanse mellom privat- og arbeidsliv, forstå hva man trenger i hverdagen for å gjøre en "kvalitativt interessant aktivitet og finne de riktige" vitaminene "for å bedre organisere alle sine forpliktelser og interesser) og deretter for kolleger og arbeidsmiljø i generell. Vitaminene mine er det faktum at jeg setter spørsmålstegn ved meg selv hver dag, organisering og lykke. I arbeidet mitt redder jeg ikke liv, men jeg prøver å redde media for å gjøre verden mer sosialt interessant, slik at folks hjerner kan bli deres eget. Gang mer interessant: Ærlighet, nysgjerrighet, lykke, besluttsomhet og det å ta vare på andre tillater igjen å ta vare på seg selv, selv på arbeidsnivå.
5. Hvor stort behov er det i dag for å snakke om empowerment av kvinner og hva som bør gjøres?
Det er nødvendig å snakke og ta opp dette problemet, ikke så mye for oss som har fått en bevissthet (hvis vi kan snakke om det betyr det at markedet allerede er klart), for å hjelpe kvinner fra andre land som i dag er langt bak denne fronten .. Vi må gjøre dette for de kvinnene som i dag ikke har mulighet til å gi stemme og rett til sin rolle både i samfunnet som mennesker og i fremtiden også som arbeidere.
