Women in Communication: intervju med Federica Beneventi fra Veepee (vente-privee Group)

Å bli voksen er absolutt en viktig milepæl, både for en person og for et merke, og i dette spesielle tilfellet for oss.
Når kvinnen fyller 18 år, har vi besluttet å starte et prosjekt for empowerment for kvinner som fokuserer på kvinner som jobber innen kommunikasjon.
Federica Beneventi, markedsførings- og kommunikasjonssjef Italia i Veepee, det nye unike merket som ble født for nylig og utviklingen av di vente-privee-gruppen, svarte på 5 viktige spørsmål for oss og fortalte oss om viktigheten av å forbedre talenter uavhengig av kjønn.

1. Hvordan er "det å være kvinne" i arbeidslivet?

For meg er det en stor formue å være kvinne i arbeidslivet. Jeg liker veldig godt å jobbe i kvinnelige miljøer, men for å være ærlig, enda mer i blandede miljøer. Blant annet er jeg så heldig å få jobbe i Veepee, som i Italia inkluderer Privalia og vente-privee, noe som gjør mangfold til en stor verdi. alt knyttet til empati, tidshåndtering og problemløsning. Forskjeller som må verdsettes, i positiv forstand og i blandede miljøer. Jeg har stor tro på talentet til mennesker uansett kjønn. Empowerment -bevegelsen er absolutt viktig for å styrke de som har talent og det er klart at det er situasjoner der dette ikke er tilfelle, vanskelige situasjoner der kvinnen er i mindretall. Jeg er veldig stolt over det profesjonelle valget jeg tok for å "finne et" selskap der disse problemene er ikke der.

Se også

Kvinner i kommunikasjon: intervju med Hotwires Beatrice Agostinacchio

Kvinner i kommunikasjon: intervju med Eleonora Rocca grunnlegger av Digital Innovatio

2. Hva var "empowerment for kvinner" for deg som 18 -åring?

Som 18 -åring hadde jeg ikke tatt dette konseptet i betraktning, eller i det minste hadde jeg ikke formalisert det, men jeg levde det absolutt, fordi jeg ga rom til tilbøyelighetene mine. Valgfrihet var allerede en del av meg, noe som også betyr frihet til å ombestemme meg, drevet av en stor nysgjerrighet som jeg alltid har hatt, som jeg prøver å ikke gi opp selv i dag. 18 var jeg allerede veldig orientert mot veien for profesjonell utvikling, selv om jeg ikke hadde klare ideer, som i virkeligheten var en fordel som gjorde at jeg da kunne ombestemme meg ved å finne veien. Jeg begynte med en mye mer "firkantet" sti, men så innså jeg at det ikke var min måte, og jeg satte i mot motet, å ombestemme meg. Jeg var også så heldig å få gjøre det, og i dette spiller familien som støttet meg umiddelbart, før jeg forsto det, en grunnleggende rolle.

3. Tre ord som du i dag forbinder med "empowerment for kvinner"

Den første er "nettverk" fordi nettverk er grunnleggende og tjener til å ha en sammenligning, et annet synspunkt, og for å finne modeller, folk å referere til. Jeg har stor tro på mentorskap, av alle slag, som jeg selv har utnyttet gjennom årene for å fylle situasjoner der jeg ennå ikke var klar. Fagfolk for hvem de skal identifisere ambisjoner og med hvem man kan dyrke produktive relasjoner. Det andre ordet, derimot, er "bevissthet", som tjener til å forlate de pålagte modellene, på kvinnelig nivå, men også på nivået "kvinnelig ekstremisme". Jeg er for like muligheter og for å styrke talent. Og tredje "optimisme", lære å ta ting på en positiv måte, selv når de ikke er det, i et "perspektiv på vekst og utvikling. Vi slutter aldri å lære, vi må også være klare til å mislykkes og tolerere våre feil, så hvordan verdsette vi Selv når du jobber i et lag, for eksempel i teamet mitt, hvis det er vanskelige situasjoner, blir du et lag, når det er suksess, feirer vi det.

4. Hva vil du anbefale til 18-åringen deg?

Rådet som jeg kunne gi meg selv og som jeg ville gitt til dagens 18-åringer er ikke å være redd for å gjøre feil, for det er slik man vokser opp. I den alderen er vi fulle av en følelse av perfeksjon, en følelse av perfeksjonisme, som vi kanskje burde lære å gradvis forlate for å føle oss friere. Vi må tolerere våre svakheter og muligheten for å gjøre feil. Vi lever i en fortalt verden, gjennom alle verktøyene vi har til rådighet, og som alt du viser er perfekt i. I stedet for at perfeksjon ikke eksisterer, må du elske deg selv også for dine egne svakheter og valg. verdsette deres talenter og suksesser. Dette er fordi noen ganger kvinner synd litt for mye ydmykhet, vi føler alltid litt "denne tilslørede skyldfølelsen der" hvis du gjør det bra, kunne du ha gjort det bedre ". på en positiv måte i en verden der det er et blandet bidrag. Ikke bare å orientere seg mot temaet empowerment for kvinner, men lære å styrke talent uavhengig av kjønn.

5. Hvor stort behov er det i dag for å snakke om empowerment av kvinner og hva som bør gjøres?

Det er sikkert et behov, og du har truffet poenget. Dette er fordi det er sammenhenger der det fortsatt er en sterk ulikhet. Hva kan bli gjort? Utdann, ta med en ny kultur, uavhengig av kjønn: det å verdsette seg selv og dyrke sine tilbøyeligheter. Å forlate skyldfølelse og ikke skape avstand til menn, med tanke på inkludering og samarbeid. Kanskje du har noen særegenheter som en kvinne gjør bedre enn ting, men det samme gjelder for menn. Og jeg tror dette er en merverdi fordi vi sammen blir en kraft. Det er viktig at denne verdien læres fra en tidlig alder, likegyldig til jenter og småbarn. Det ville være fint å stimulere til nettverk fra videregående, gi positive rollemodeller og lære barn å utvikle like positive relasjoner, handle der familien ikke kan eller er i stand til å gjøre det.