Guiden til valgfritt morskap, for å vite hvordan det fungerer og hvor lenge det varer
Opplevelsen av å bli mor (eller pappa) er noe som forandrer livet ditt: du vil alltid være sammen med den lille, men dette er ikke alltid mulig eller til og med en "sunn" oppførsel. Litt tid for deg selv og som et par finne balansen din. Se i denne videoen Nanny Simonas tips for å overvinne skyldfølelsene som oppstår når du er forelder!
Obligatorisk fødselspermisjon, valgfri fødselspermisjon og foreldrepermisjon
Du er en arbeidende forelder og spør om muligheten for å forlenge barselperioden, men det er mye informasjon som sirkulerer på nettet, og du vil avklare.
Denne guiden er for deg!
Siden du ble gravid, har du hørt om obligatorisk og valgfri fødselspermisjon, men også om foreldrepermisjon. Hva består disse begrepene av?
Obligatorisk fødselspermisjon: det er en periode med obligatorisk permisjon fra jobben for moren. Denne tidsperioden dekker en periode på 5 måneder mellom fødselen, eller to måneder før dpp (antatt fødselsdato) + tre etter. Varianter er mulige, som første 1 måned og 4 måneder deretter eller, ny fra 2019, ingen måned med avholdelse før fødsel og alle 5 måneder umiddelbart etter fødselen.
Dette siste alternativet skjer så lenge en autorisert lege bekrefter tilstanden til god helse for den gravide kvinnen og babyen.
Foreldrepermisjon eller valgfri fødselspermisjon: de to vilkårene er likeverdige, så når du hører om foreldrepermisjon eller valgfri fødselspermisjon, snakker vi alltid om muligheten for å avstå fra jobb i perioder som normalt ikke overstiger 6 måneder, i tillegg til 5 måneder tidligere brukt med obligatorisk svangerskapspermisjon.
I dag fokuserer vi på valgfri fødselspermisjon. Les videre for å forstå hvordan du kan be om det, hvem det er for og mye annen nyttig informasjon!
Se også
Hvordan fungerer frivillig svangerskapspermisjon
Foreldrepermisjon er en rettighet som tilhører både mødre og fedre, foreldre til barn under 12 år.
Med det er det mulig å be om dager eller måneder med avhold fra arbeid etter barnets fødsel, og derfor er det nødvendig at forelder jobber.
Derfor, i tillegg til de første månedene av svangerskapet som er foreskrevet ved lov, er det mulig å legge til andre; dette er et helt fritt valg, og tilbøyeligheten til denne typen langvarig morskap avhenger av forskjellige faktorer som må vurderes innenfor enfamilieenheten.
Hvis du velger å ta foreldrepermisjon, husk at du også kan dra nytte av det etter den første fraværet fra jobb, så lenge det brukes i løpet av de første 12 årene av barnets liv.
Denne retten gjelder også for adoptivforeldre eller fosterforeldre, som kan velge å bli hjemme noen måneder lenger enn den obligatoriske situasjonen, for bedre å svare på barnets følelsesmessige behov. Det er mulig at begge foreldrene kan bruke det samtidig og valgfritt bruke det på en brøkdel, det vil si i timen.
Hva består det av i praksis? I likhet med den obligatoriske, er det også "valgfri" permisjon som betales av "INPS" for den valgfrie permisjonen. Varighet og beløp beregnes ut fra jobbkategorien som den forespurende forelder tilhører.
Har du rett til det? Og i så fall, i hvilken grad?
Hvem er det til
Som foreskrevet av INPS, er valgfri fødselspermisjon for følgende kategorier av arbeidere:
- ansatte (inkludert arbeidstakere som er forsikret under IPSEMA), forutsatt at ansettelsesforholdet er på plass når søknaden sendes inn.Spesielt for landbruksarbeidere som har en tidsbegrenset kontrakt, er det nødvendig å ha jobbet minst 51 dager før året for forespørselen, hvis dette gjøres i det første året av barnets alder. Hvis du faller inn i denne kategorien og ønsker å sende forespørselen etter barnets leveår, kreves 51 arbeidsdager året før hendelsen eller samme år;
- som er registrert på Separatkonto, som er innehavere av prosjektkontrakter eller fagpersoner som ikke har rett til pensjon og som på søknadstidspunktet ikke er registrert i andre former for sosialstøtte. For denne kategorien må du ha bidratt i minst 3 måneder i de 12 månedene som er tatt i betraktning for betaling av godtgjørelsen. I tillegg, som i kategorien ovenfor, er det nødvendig å ha et arbeidsforhold og deretter effektivt avstå fra arbeidsaktivitet;
- selvstendig næringsdrivende: (ja, i dette spesifikke tilfellet snakker vi bare om kvinner) som har betalt bidragene for måneden før den valgfrie fødselspermisjonen begynte, og bare i tilfelle det er bevist avhold fra arbeid .
Til slutt tilhører derfor ikke denne retten deg hvis du er: en mor / far som ikke er arbeidstaker, arbeidsledig eller suspendert; en far eller mor som er husarbeider eller hjemmearbeider.
Hvor lenge kan det vare basert på medlemskategorien min?
La oss gå tilbake til modellen ovenfor og dele opplegget i 3 deler, henholdsvis med ansatte - registrert i Separat ledelse og slutter med selvstendig næringsdrivende:
- hvis dette er din jobbkategori, kan du be om maksimalt 10 måneders permisjon, mellom deg og din partner. Hvis faren avstår fra arbeid i en sammenhengende eller delt periode på minst 3 måneder, går farskapet opp til 11 måneder.
Arbeidende mor og ansatt kan be om opptil 6 måneders ekstra fødselspermisjon (kontinuerlig eller delt); ditto far, med unntak av 1 måned til i saken sett ovenfor.
Hvis du er aleneforelder, forblir den kontinuerlige eller brøkdelte situasjonen innen 10 måneder. INPS betyr bare en forelder når tilstanden om død eller alvorlig svakhet hos en av foreldrene inntreffer, barnet er betrodd bare en av foreldrene, forlatelse eller manglende anerkjennelse av barnet.
Vilkårene for adoptivforeldre forblir uendret;
- for frilansere varer den valgfrie fasen litt mindre og har større grenser enn en ansatt: den kan ikke overstige 3 måneder og må brukes senest det første året av barnets liv. I tilfeller av adopsjon og fostring kan de 3 månedene brukes i løpet av det første året etter at familien kom inn, så lenge det er et barn under 12 år;
- også her er varigheten maksimalt 3 måneder, og bruken må skje innen året av barnets liv.
Mengde erstatning
Når det gjelder varigheten, er summen av godtgjørelsen også variabel. I dette tilfellet avhenger det av jobbkategorien, tidspunktet for innsending av søknaden og barnets alder. La oss prøve å forenkle beregningene.
For en ansatt mor eller far anerkjenner INPS 30% av gjennomsnittlig dagslønn, men opp til barnets 6 år. Beregn den fra lønnen i måneden før permisjonens start, for en maksimal totalperiode mellom begge foreldrene på 6 måneder Analog situasjon for fosterhjem.
Fra 6 år av barnet til 8 år og en dag, hvis foreldrene ennå ikke har hatt fordel av det eller bare delvis, betales valgfritt med 30% bare hvis søkerens individuelle inntekt er mindre enn 2,5 ganger beløpet årlig minstepensjon.
Fra 8 til 12 kan du bli hjemme med barnet ditt, men det er ingen kompensasjon.
For de som er registrert på den separate kontoen, er summen lik 30% av arbeidsinntekten. Den utgjør alltid 30%, men i forhold til den konvensjonelle lønnen er kompensasjonen for selvstendig næringsdrivende.
Av hvem betales erstatningen? For den første kategorien er det vanligvis arbeidsgiveren som forskuddsfører beløpet på vegne av det tiltenkte organet, eller INPS. F24. Unntak er de arbeidstakerne i landbrukssektoren, underholdning eller sesongarbeidere, fordi i i disse tilfellene er det direkte INPS å betale lønnen.
Det samme skjer for de som er registrert på den separate kontoen eller for selvstendig næringsdrivende: INPS vil alltid betale.
Hvordan søke INPS
Nå som du har lest detaljene om foreldrepermisjon og forstår om du har krav på denne godtgjørelsen, kan du fortsette å sende inn søknaden. Som mor eller far kan du be om disse fraværstidene på jobb på tre måter:
- elektronisk: med enhets -PIN på INPS -nettstedet;
- via INPS kontaktsenter, ring nummeret 803164 fra en fasttelefon (gratis) eller nummeret 06164 164 fra en mobiltelefon (kostnadene avhenger av tariffplanen din). Du kan kontakte institusjonen for den aktuelle tjenesten via telefon fra mandag til fredag, fra 8:00 til 20:00 og på lørdager fra 8:00 til 14:00;
- ved å kontakte Patronati
Tidspunkt for innsending av søknaden
Grunnleggende er "videresending av søknaden før starten av permisjonstiden du skal be om.
Risikoen er at du får betalt bare dagene etter datoen for innsending av søknaden. Det er bedre å skrive det ned i dagboken din!
For hver valgfri fødselspermisjon (så i tilfeller der du vil bruke den på en delt måte) må du sende en ny forespørsel.
Husk til slutt at du må gi beskjed til sjefen din: vanligvis er det aldri mindre enn 5 dager hvis du velger månedlig og daglig permisjon og 2 dager hvis du bruker timemodus.
Alternativer til valgfritt morskap - hvile
Foreldrepermisjon er ikke den eneste løsningen du kan ta i bruk hvis du er arbeidstaker, og du av ulike årsaker trenger å bo i nærheten av babyen din. Faktisk er det hvileperioder for amming, som er designet som et alternativ til foreldrepermisjon , som vi husker for siste gang, er det ikke fødselspermisjon, men et "ytterligere tillegg til" moren / farens første fravær på arbeidsplassen.
Til slutt, hvis arbeidsforholdene er gunstige og selskapet er i en stabil situasjon, kan du be om omdannelse av arbeidsforholdet til en deltidskontrakt bare én gang, så lenge det er en reduksjon i arbeidstiden på ikke mer enn 50 prosent.
Valget er ditt: Deltid vet du allerede hva det innebærer, dvs. redusert lønn og færre timer å bruke på jobben; Vanligvis forblir kontrakten på plass i flere år med mindre du vil bytte selskap, og i så fall vil fordelen når det gjelder hjem-jobb-forhold gå tapt.
Men hva er ammingstillatelser og hvor lenge varer de? Les det siste avsnittet for å holde denne muligheten åpen for deg også.
Det daglige hviler
Nye mødre kan få daglig hvil for å amme. Kan ikke kombineres med foreldrepermisjon. Dette alternativet gjelder kun for ansatte (derfor må husholdersker / omsorgspersoner og hjemmearbeidere, selvstendig næringsdrivende utelukkes), så lenge det er et løpende ansettelsesforhold for tidspunktet for bruk av tjenesten.
De er i hovedsak timetillatelser fra 2 til 1 time, avhengig av morens arbeidstid.
For eksempel, hvis du jobber 6 timer i døgnet, er permisjonstiden 2, mens du jobber mindre enn 6 timer om dagen har du rett til 1 time for amming.
For flere barn (tvillinger) dobles varigheten og går fra 2 til 4 timer og fra 1 til 2 timer.
Når du skal bruke dem
Disse tillatelsene kan brukes innen barnets leveår og betales 100%.
På denne måten får du tid til å nyte den lille til han bokstavelig talt går på egne ben, og dette kan gi deg tid til å organisere deg med et spesialisert anlegg for fremtiden eller lete etter et yrke som er bedre egnet for ditt nye tilstand. mammas.
Slik sender du søknaden
Det er ingen søknad om å sende til INPS, bare kommuniser den til arbeidsgiveren din. Husk også på ammende hvileperioder at du må sende inn forespørselen før hvileperioden begynner.
Hvis du er en ny arbeidende far, kan du fortsatt ta i bruk disse spesielle tillatelsene. Kontakt i så fall både INPS -kontoret du tilhører og arbeidsgiveren din.
