Integrer deg i et nytt selskap

Tre måneder for å bevise hva du er i stand til
De første dagene i en ny virksomhet er litt som å begynne på skolen. Det er et nytt univers som åpner seg foran deg og som du trenger å bli raskt kjent med. I tillegg til dine profesjonelle ferdigheter, godkjent ved signering av kontrakten, vil suksessen du vil oppnå også avhenge av dine første dager i selskapet, det vil si av din evne til å integrere. Fra dag én må du være hyggelig, hjelpsom og overbevisende, mens du lærer om strukturen på arbeidsplassen din. Integreringsperioden faller vanligvis sammen med prøveperioden, og varer derfor mellom 3 og 6 måneder, avhengig av kontraktens vilkår.

Grunnlaget for god integrering
Tilpasning til en ny jobb krever ofte overholdelse av noen grunnleggende regler:
- Gjør deg klar: enten du kommer ut av en periode med arbeidsledighet eller fra en annen jobb, er det ideelle å begynne i den nye jobben i begynnelsen av uken. I løpet av helgen har du hatt tid til å slappe av, tenke på andre ting og komme frisk og uthvilt for den skjebnesvangre dagen. Og hvis du er bekymret og har liten selvtillit, kan du forberede din ankomst ved å studere noen dokumenter som arbeidsgiveren din vil ha levert eller som du har skaffet deg selv.

- Få venner: presentasjoner er vanligvis laget av den overordnede som viser arbeidsplassen, forklarer organisasjonskartet og introduserer kolleger. Dette kan for eksempel gjøres individuelt eller under et møte. Målet er å bli kjent med menneskene du vil jobbe med. For å gjøre dette, prøv å tenke lagånd. Ta initiativ til en prat, uten å vente på at andre skal se etter deg. Kaffepause? Gjør en innsats for å delta, fordi disse vanene er en integrert del av den uoffisielle driften av selskapet. Det er en måte å gjøre deg kjent på og å få venner og bekjente med kollegaene dine, interessere seg for livet deres, hobbyene deres ... En annen regel å respektere: rytmer. Prøv å organisere arbeidstiden din basert på andres (ankomst, lunsjpause, slutten av dagen), i hvert fall de første månedene.

- Gjør deg kjent med forretningsmentaliteten: siden det langsiktige målet er å være produktiv, må du kjenne selskapet godt og vite hva som forventes av deg. Vær så kommunikativ som mulig og still dine overordnede mange spørsmål, spesielt hvis du oppdager at de ikke kommer spontant for å spørre deg hvordan det går. Hva må du gjøre? Har de noen råd til deg? Hva ble gjort før du kom? All informasjon er nyttig for å se tydeligere i det du gjør.

- Lytt til de andre: helt fra starten, så snart du er i tvil om hvordan du skal oppføre deg, ikke nøl med å spørre sjefen din hva han synes og hva du kan forbedre for å gi ditt beste. Vær åpen for kritikk og ta det konstruktivt, uten å bli defensiv. Denne holdningen vil bære frukt.

- Vis at du kan være uavhengig: Ikke vent på at en kollega bestemmer seg for å lære deg det du trenger å vite om selskapet. Ta initiativ og still spørsmål om alles arbeid og målene for selskapet eller avdelingen din. Ikke vent på at hver gest skal dikteres til deg. Sett en tidsplan og unngå å spørre om råd hvert femte minutt for å unngå å forstyrre kolleger og overordnede. Kort sagt, lær raskt å håndtere det alene.

- Ikke overdriv: for å være rolig, er det ikke nødvendig å overdrive. Det ideelle er å opprettholde en rolig holdning uten å gripe inn for mye i begynnelsen. Vær forsiktig så du ikke deltar i konflikter som kan eksistere mellom forskjellige grupper og forblir nøytral under alle omstendigheter. Hvis selskapet blir presentert for deg på en idealisert måte, eller hvis det tvert imot kommer merkelige rykter til deg, tenk på å relativisere og dømme på egen hånd.

- Vær forsiktig: Unngå å ta for mange initiativ i løpet av de første månedene, eller du risikerer å tiltrekke deg kollegers sinne. Et åpenbart organisatorisk problem, en feil metode ... Hvis du har ideer for å gjøre ting bedre, hold dem først for deg selv. Ha en støttende rolle i stedet for et initiativ. Hvis du gjør det, vil du øke troverdigheten og kollegaenes respekt for deg.