Women in Communication: intervju med Giovanna Scutari
Å bli voksen er absolutt en viktig milepæl, både for en person og for et merke, og i dette spesielle tilfellet for oss.
Når kvinnen fyller 18 år, har vi besluttet å starte et prosjekt for empowerment for kvinner som fokuserer på kvinner som jobber innen kommunikasjon.
Giovanna Scutari, leder for medieforhold i Dentsu Aegis Network Group og styreleder i Amplifi Italia, svarte på 5 viktige spørsmål for oss og snakket med oss om hvordan "empowerment" refererer til kvinners evne til å nyte sine rettigheter.
1. Hvordan er "det å være kvinne" i arbeidslivet?
Sikkert slitsomt, selv i dag, fordi vi alltid må bevise at vi er i stand til rollen, vi må jobbe hardere enn en mann. Vi er ennå ikke på den berømte og fullstendige likestillingen. Vi er ikke lik menn, spesielt menn gjør det tror ikke det. Men personlig, i dag som i går, har jeg aldri stilt meg selv problemet med å ikke klare å gjøre noe som kvinne. Du må ikke være redd for å si hva du synes, jeg var ikke engang 20 år gammel. må aldri senke hodet, og dessuten må du være fast bestemt på å få det du vil, uten å gi opp din måte å være på. Hemmeligheten er å ha stor besluttsomhet, alltid og uansett.
Se også
2. Hva var "empowerment for kvinner" for deg som 18 -åring?
Vi snakker om år med stor strid, der kvinner ble ansett som underordnet menn og som frigjøringsveien begynte i. Lønnsforskjellen, så vel som andre lignende forhold, var og er, men vi må lære å ikke føle aldri dårligere enn en mann, uansett hvilken rolle han har. Kanskje vi kvinner kan finne det vanskeligere å gjøre karriere, men det er feilen til en foreldet kulturarv som vedvarer, til tross for alle kampene.
3. Tre ord som du i dag forbinder med "empowerment for kvinner"
Andelen kvinner i nøkkelroller er fortsatt for lav. Men også fordi kvinner bærer i seg en tilstand som er datteren til kulturarven. Kvinner må riste av seg en tilstand som ikke lenger er aktuell, knyttet til en utdatert mentalitet. Også fordi empowerment er en prosess, er det ikke et produkt, og prosessene er ofte lange. "Empowerment" refererer til kvinners evne til å nyte sin egen rett: Alle rettigheter, stemmerett, økonomisk, sosialt, og vi kvinner må være overbevist om dette i første person.
Bare på denne måten kan vi frigjøre oss selv fra det reflekterte bildet av fortiden som faktisk er utdatert, det må være.
4. Hva vil du anbefale til 18-åringen du og 18-åringene i dag?
I dag er empowerment bestemt bestemt til å endre maktforholdene i forskjellige livssammenhenger, det er ingen tvil om dette, mange ting har blitt gjort. Men hvis en kvinne ønsker å ha en viktig rolle i arbeidslivet i dag, må hun lære å ta det, for å gjøre kollegaen til en ekte partner, uten evne til å underordne seg. Mitt råd er "sitte ved det bordet og ikke stå opp før du drar". Du må være stridbar, ha en jernvilje og ha veldig klare ideer. For dagens 18-åringer vil jeg anbefale å stole på konstruksjonsmodeller, som er mindre uklare enn noen av de nåværende.
5. Hvor stort behov er det for å snakke om empowerment av kvinner i dag og hva som bør gjøres?
Dagens kvinnelige leder er ikke et sporadisk resultat, men resultatet av en krig som består av mange seier, men også tapte. I dag har arbeidslivet for kvinner endret seg. I dag er det en rolle, vi ser den hver dag. Men det er fortsatt mye å gjøre. Vi må aldri svikte vår vakt, selv om vi alltid må bevise noe mer enn mennesker. Selv om en betingelse for ulikhet, i det minste i dynamikken, kunne bestå, har vi alle egenskapene for å gjøre det. Og dette er fordi vi er mer balanserte og dynamiske, vi er vant til å forvalte barn, huset, arbeidsverdenen. Vi er i naturen vant til å gjøre mange ting samtidig. Og dette er og vil alltid være et stort pluss.
