Mobbing: hva det betyr og hvordan du skal forstå hvis du er et offer
Mobbing er et engelsk ord som har gått inn på det vanlige språket for å definere en serie aggressiv og feil oppførsel overfor en arbeider. Ofrene faller i en tilstand av "psykologisk terror" som kan ha alvorlige konsekvenser for deres psyko-fysiske helse. I denne artikkelen analyserer vi de forskjellige tilbøyelighetene til dette fenomenet og de mulige løsningene. I mellomtiden kan du begynne å ta vare på ditt velvære ved å øve på mindfulness-øvelsene du finner i videoen.
Hva er mobbing
Mobbing (eller mobbing) er et engelsk begrep som stammer fra verbet til mob, det vil si å trakassere, trakassere og er en definisjon angitt i sunn fornuft for å angi et sett med aggressiv, skremmende og ydmykende atferd og praksis som er adressert til en arbeider på arbeidsplassen. Ordet mobbing, selv om det hovedsakelig brukes innen arbeidspsykologi, kan også omfatte andre sektorer, inkludert familiens.
Uttrykket ble myntet av etologen Konrad Lorenz med henvisning til grupper av dyr som rådet over sine medmennesker, men så ble definisjonen tatt opp av legen Paul Heinemann som assosierte det med mobbing. Til slutt ble den brukt av den svenske psykologen Heinz Leymann som på 1980 -tallet relaterte den til den profesjonelle sfæren og beskrev den som "en fiendtlig, uetisk kommunikasjon, rettet på en systematisk måte av en eller flere individer, generelt mot et enkelt individ . "
Hva betyr det å være offer for mobbing
Mobbing er en virkelig psykisk vold (som i sjeldne alvorlige tilfeller også kan utarte seg til en "fysisk aggresjon) mot et individ som er i en tilstand av mental underkastelse. Ofte utføres det bevisst av en eller flere individer I de fleste tilfeller er måtene der mobbing kommer til uttrykk er:
- irritasjon
- marginalisering
- nedrykk i jobben
- ydmykelser
- verbale fornærmelser og overgrep
- tildeling av en overdreven mengde oppgaver
- isolasjon fra kolleger
- upassende overføringer
- ekskludering fra noen stillinger
- nektet å gi permisjon eller ferie
Dette er bare noen av måtene som kan skade arbeideren, og ofte blir det dessverre ikke rapportert om mobbing av frykt for mulig gjengjeldelse.
Målet med mobbingpersonen er å få offeret til å forlate spontant i en sterk skyldfølelse og en situasjon med stort psykisk stress: for dette formålet blir det faktisk satt en rekke påtrykk. Gjør en ansvarlig for mobbing er en overlegen, generelt sett om sjef eller vertikal mobbing.
De forskjellige typene mobbing
Når mobbing kommer til uttrykk i en skolesammenheng, tar det navnet mobbing, mens det i de væpnede styrkene er uklar, men det kan også forekomme i familiemiljøet. På arbeidsplassen er det generelt delt mellom:
- Side mobbing. Det skjer når kollegaene til en mobbet arbeider i stedet for å ta forsvaret hans slår seg sammen med sjefen.
- Sjef eller vertikal (hierarkisk) mobbing. I dette tilfellet er det sjefen (eller i alle fall en overordnet) som trakasserer en arbeider ved å dra fordel av hans privilegerte posisjon.
- Peer mobbing eller horisontal mobbing. Når det er kolleger som mobber, isolerer og utstiller en person og fungerer som en pakke.
- Nedre mobbing. Offeret brukes som en syndebukk og er utsatt for store, uberettigede anklager.
- Strategisk mobbing. Når overgrepene er rettet mot å få en arbeider sparket for å ansette en annen i hans sted.
Faget profesjonell mobbing ble introdusert i Italia av psykologen Harald Ege, som var den første som utviklet en metode basert på anerkjennelse av plagsom praksis på arbeidsplassen, den såkalte "Ege-metoden" på syv punkter.
© GettyImages
Konsekvensene av mobbing på helsen
Mobbing kan få alvorlige konsekvenser for folks helse. De som lider av det opplever en situasjon med sterkt psykologisk press som også kan føre til en reell posttraumatisk stresslidelse. Symptomer generelt er:
- Søvnløshet og søvnforstyrrelser
- Panikkanfall og alvorlig angst
- Rystelser, dunkende, overdreven svette
- Nevrose
- Hodepine
- Gastro-tarmlidelser
- Åndedrettsvansker
- Depresjon
- Dermatitt og psykosomatiske lidelser
I Italia er mobbing et sosialt fenomen som ofte får dramatiske konsekvenser. Til og med innenriksdepartementet ble anklaget for å ha brutt artikkel 2087 i vår sivile lov for å ha forårsaket så alvorlig skade på en av de ansatte at han døde som følge av sykdommen som oppsto i forbindelse med mobbing.
Lovverket om mobbing
Selv om det ikke er noen reell lov mot mobbing, er beskyttelsen av arbeideren mot mulig nedverdigende atferd inneholdt i "art. 2087 i borgerloven. Denne artikkelen forplikter arbeidsgiveren til å garantere et" profesjonelt yrke som foregår trygt. I denne forstand kan ofrene for mobbing saksøke selskapet med juridiske handlinger som tar sikte på å bevise brudd på reglene for arbeidskontrakten.
Med en kjennelse fra 2015 anerkjente Cassation Court offisielt tilstedeværelsen av syv spesifikke parametere som vi kan snakke om mobbing i nærvær av. De er:
- videreføring av systematisk trakassering på arbeidsplassen
- gjentagelsen og mangfoldet av disse ødeleggende atferdene
- tilstanden til isolasjon og frustrasjon for arbeideren
- hyppige flyttinger og nedrykk
- en tilstand av åpenbar forskjell mellom mobbede og utbytteren
- tilstedeværelsen av konsekvenser for arbeiderens helse, for eksempel psykosomatiske manifestasjoner, angst eller depressive tilstander
- overlagt aggressiv oppførsel
Konsekvensene av mobbing på samfunnet
Fenomenet mobbing, som i Italia har en veldig bekymringsfull sosial relevans, har store konsekvenser ikke bare for selskapet, men også for hele samfunnet, offer, mens dette ikke lenger vil kunne utføre sine plikter. Mange studier har vist at reduksjonen i effektivitet når til og med 80%.
Videre pleier ofte personen som er utsatt for mobbing å være fraværende av helsemessige årsaker, med økonomiske konsekvenser ettersom noen andre må ansettes for å fullføre oppgavene. Et annet aspekt å vurdere er konsekvensene for samfunnet: jo mer mobbing, de mer funksjonshemmede, pre-pensjonister eller enkeltpersoner avhengige av National Health Service øker.
Forskjellen mellom mobbing og anstrengelse
Begrepet belastning refererer til "overdrivelse av visse stressende atferd til skade for arbeidere. Det er en gjentatt situasjon med psykisk press som forårsaker skade på livskvaliteten til dem som lider av det. For å bli definert som anstrengende, er disse aggressive og krenkende atferdene ikke de må være isolerte episoder, men må vare i en viss periode. Å vite forskjellen mellom mobbing og belastning er viktig fordi ofte søksmålene mot selskapet som anses ansvarlig for mobbing løses til skade for offeret som dommer fastslår ikke tilstedeværelsen av alle de nødvendige forutsetningene for å fastslå det.
Anstrengelse kan defineres som en tilstand halvveis mellom mobbing og alvorlig arbeidsstress, men skaden og konsekvensene det har på arbeidernes selvfølelse er betydelig. Det er derfor også mulig å iverksette rettslige skritt for å beskytte deg mot belastning., Men du må alltid kunne bevise det.
Hva du skal gjøre hvis du er utsatt for mobbing
Hvis du tror du er offer for mobbing, gir loven forskjellige metoder, men alle er basert på å iverksette søksmål mot arbeidsgiveren eller på personer som forårsaker skade på deres sikkerhet. Hvis dommeren konstaterer tilstedeværelsen av trakassering og psykisk skade, har du rett til moralsk og økonomisk kompensasjon.
Du kan kontakte organisasjonene for beskyttelse av arbeidere og i verste fall fortsette å gå av for en rettferdig sak.
For at loven skal anerkjenne sannheten i påstandene våre, må vi imidlertid ta med bevis. Måten å gjøre dette på er ikke så enkel, da det er nødvendig å ta med betydelige bevis så vel som attester. Det anbefales derfor generelt å holde oversikt over alle utvekslinger av e -post eller telefonsamtaler.
