Kvinner i kommunikasjon: intervju med Ilaria Zampori fra Quantcast Italia
Å bli voksen er absolutt en viktig milepæl, både for en person og for et merke, og i dette spesielle tilfellet for oss.
Når kvinnen fyller 18 år, har vi besluttet å starte et prosjekt for empowerment for kvinner som fokuserer på kvinner som jobber innen kommunikasjon.
Ilaria Zampori, daglig leder for Quantcast Italy, svarte på 5 viktige spørsmål for oss, og forklarte viktigheten av å forfølge og oppnå drømmene, overvinne kjønnsdiskriminering.
1. Hvordan er "det å være kvinne" i arbeidslivet?
Hvis jeg bare måtte stole på min yrkeserfaring, kunne jeg svare på at det å være kvinne i arbeidslivet er som å være mann. Heldigvis har jeg faktisk aldri måttet håndtere kjønnsproblemer eller begrensninger, men jeg har alltid blitt evaluert og dømt for mine profesjonelle ferdigheter og ferdigheter. En positiv opplevelse diktert, nesten helt sikkert, av det å jobbe i den digitale sektoren: et innovativt, dynamisk og internasjonalt miljø som gir mulighet til å vokse uavhengig av kjønn. Internasjonaliteten til miljøet og min rolle satte meg i kontakt med mer avanserte realiteter når det gjelder likestilling, inkludert for eksempel den angelsaksiske, der det absolutt er en mer avansert likhet enn den som er tilstede på andre markeder. Dette betyr imidlertid ikke at situasjonen i arbeidslivet generelt ikke alltid er så åpen for kvinner; Av denne grunn er det fortsatt mye å gjøre.
Se også
2. Hva var "empowerment for kvinner" for deg som 18 -åring?
Som 18 -åring visste jeg ikke engang hva det var. Jeg var så bestemt, entusiastisk, motivert og villig til å nå mine mål og gjøre drømmene mine til virkelighet, at jeg ikke ville stoppe foran noen eller noe. Jeg trodde aldri et øyeblikk at det å være kvinne kan være en begrensende eller negativ faktor for min profesjonelle eller personlige karriere. Empowerment for kvinner var ikke noe jeg trodde jeg måtte oppnå, en erobring, siden det allerede var en del av mitt vesen.
3. Tre ord du forbinder i dag med "kvinners empowerment"
Bevissthet, besluttsomhet og valgfrihet. Kvinner må være klar over deres verdi, evner og rollen de kan spille i dagens samfunn. De må være målbevisste, sterke og sikre på å nå sine drømmer og mål, i tillegg til å vokse i yrkeslivet. Men fremfor alt må de ha de samme mulighetene og mulighetene som menn på arbeidsnivå for å kunne bli hvem de vil.
4. Hva vil du anbefale til 18-åringen deg?
Vær alltid fast bestemt på å nå målene dine, men ikke glem noe bekymringsløst og morsomt, for disse årene kommer aldri tilbake!
5. Hvor stort behov er det for å snakke om empowerment av kvinner i dag og hva som bør gjøres?
Jeg tror det er viktig å snakke om det slik at alle kvinner forstår at de i livet kan gjøre hva de vil uten grenser eller barrierer. De må ikke tro at drømmene deres er uoppnåelige og føler at fanger i visse roller dikteres utelukkende og utelukkende av kjønnsstereotyper. Derfor behovet for å informere og utdanne om likestilling. Heldigvis er det i Italia flere foreninger som håndterer dette problemet på en profesjonell og kompetent måte: for eksempel kommer Valore D i tankene, en forening som jeg hadde gleden av å samarbeide med, hvis endelige mål er å fremme profesjonell vekst. kvinner i vårt system. Blant de forskjellige prosjektene til foreningen vil jeg nevne en spesielt, designet og skapt for de nye generasjonene: Inspiring Girls. Programmet bringer skolene vitnesbyrd om vellykkede kvinner som forteller om sin profesjonelle karriere, og fremhever både suksesser og vanskeligheter. Positive modeller som lar jenter forstå at de står overfor et åpent arbeidsmarked og at de ikke må stoppe foran kjønnsstereotyper, men alltid har som mål å realisere drømmene sine som altfor ofte i oppveksten blir forlatt eller glemt.
