Hvordan tar du et pauseår fra jobb?

Fordi det er enklere enn det ser ut til å ta et pauseår på jobb og forlate eller til og med bli, men å dedikere deg utelukkende til deg selv. På engelsk kalles det "gap year" eller "career break". Hos oss er det det såkalte "sabbatåret", en pause fra jobben, ikke bare for å slå av ved å vie deg til ekstra profesjonelle erfaringer, men også en mulighet til å reise rundt i verden, ta en mastergrad, lære et fremmedspråk eller andre aktiviteter. Hvordan gjøre? Det er nok å ta en periode med ulønnet permisjon, eller opplæringspermisjon, forutsatt at arbeidsgiver gir det etter å ha vurdert de personlige motivasjonene.

Og hvis i angelsaksiske land denne typen "time out" praktiseres nok, er det i Italia fortsatt ting som nyutdannede venter på sin første jobb. I Italia ble sabbatåret introdusert med lov 53 av 2000, foreslått av minister Livia Turco. Loven innførte foreldrepermisjon, av barsel, opplæring og alvorlige familiemessige årsaker, inkludert alvorlig sykdom. L "gapår er en ulønnet fraværsperiode , på slutten av hvilken søker beholder retten til å gå tilbake til jobben.

Se også

De 10 oftest stilte (og lumske) spørsmålene under jobbintervjuer

Bytt jobb: en "Mulighet til å finne deg selv

Permisjon kan bare aktiveres etter en skriftlig og motivert forespørsel fra arbeideren. Ellers kan det være en form for fleksibilitet å spare et år med lønn, med "tvunget fravær av arbeideren. Arbeideren kan ikke utføre annen betalt aktivitet i løpet av denne perioden, og samtidig be om forskudd på sluttvederlaget å dekke utgifter til opplæring. "eller andre årsaker som det ble bedt om permisjon for.
Sabbatåret kan bare brukes en gang i arbeidslivet, og etter minst fem års tjeneste. Ved å bytte selskap, oppstår muligheten for arbeideren å nyte en sabbatdag.

Så hva er problemet? Arbeidstakeren mottar ikke lønn og øker ikke bidrag eller tjenestetid, og arbeidsgiver kan ikke engang gi permisjon. Permisjon av opplæringshensyn er ikke kumulativt og faller ikke engang under sosial dekning. Selskaper som gir et sabbatår tilbys naturligvis muligheten til å ansette en "erstatter" med en tidsbegrenset kontrakt.