Kvinner i kommunikasjon: intervju med Francesca Fernandes fra Zenith
Å bli voksen er absolutt en viktig milepæl, både for en person og for et merke, og i dette spesielle tilfellet for oss.
Når kvinnen fyller 18 år, har vi besluttet å starte et prosjekt for empowerment for kvinner som fokuserer på kvinner som jobber innen kommunikasjon.
Francesca Fernandes, Digital Account Director for Zenith, svarte på 5 viktige spørsmål for oss og forklarte viktigheten av medvirkning mellom kvinner, både på arbeidsplassen og i hverdagen.
1. Hvordan er "det å være kvinne" i arbeidslivet?
Å være kvinne i arbeidslivet skiller seg ikke så mye fra å være kvinne i hverdagen: det er utfordrende, ikke på grunn av å være kvinne i seg selv, noe som er fantastisk, men fordi det i dag er en kvinne på arbeidsplassen det er mer kompleksere enn å være mann i samme kontekst. Statistikk bekrefter dette: det er fortsatt for mange utøvende roller som er mannsdominert. Mye har sikkert blitt gjort, men det er fortsatt mye å gjøre, fordi det fortsatt er vanskelig å forene personlig liv med arbeidslivet: Å være kvinne betyr å måtte ta beslutninger diktert av prioriteringer, som kan utelukke eller påvirke andre eksistensområder. Dette fører til at vi blir mer konkurransedyktige med hverandre og med menn, men jeg tror at trumfkortet for å finne et scenario er medvirkning, siden det blant kvinner er en forståelse som er vanskeligere med menn. Det virkelige vendepunktet det kan starte fra transformasjonen av konkurranse til forståelse for å skape et mer medskyldig bånd: kvinner har tusen ressurser, og sammen kan de virkelig flykte og ha en styrke som ikke tilhører noen andre.
Se også
2. Hva var "empowerment for kvinner" for deg som 18 -åring?
Som 18 -åring forbandt jeg frihetsbegrepet med det frie uttrykket for ens natur og vesen. Jeg ønsket å kunne velge hva jeg skulle gjøre med livet mitt uten fordommer, stereotyper og hindringer; å kunne gi plass til sitt sanne jeg, dette var empowerment for meg.
3. Tre ord du forbinder i dag med "kvinners empowerment"
Forståelse, medvirkning og mot. Vi snakket om forståelse og medvirkning, mens jeg vil si noen ord om mot: å fordømme negative eller ugunstige situasjoner og vite at det er noen som kan forstå og hjelpe deg, har en umåtelig betydning, for selv i dag er det diskriminering både i arbeidsverden enn i hverdagen. Nøkkelsteinene er solidaritet, støtte og enhet: For å komme videre må vi begynne å være mer solidariske.
4. Hva ville du sagt til 18-åringen selv?
Hvis jeg måtte anbefale noe til meg selv, ville det være å alltid gå den veien som fører til det jeg virkelig ønsker å gjøre. "Velg alltid det du liker uten å bli påvirket av noen, og gå alltid mot plan A, for det er det du liker og virkelig vil gjøre."
5. Hvor stort behov er det for å snakke om empowerment av kvinner i dag og hva som bør gjøres?
Det er fortsatt mye behov for å snakke om det, for det er fortsatt en sterk diskriminering av kvinners rolle på arbeidsplassen som i hverdagen. Det er nødvendig å være oppmerksom og respektere kvinnenes rolle på en slik måte at man kan spre andre budskap enn de som er formidlet så langt: det er riktig å fortsette å ironi, men med forskjellige aspekter av livet, som ikke er knyttet sammen til stereotypiene til kvinnen som er henvist til feltet. Vi må slippe denne tankegangen og begynne å tenke fri for fordommer. Mann og kvinne er forskjellige, heldigvis, av natur, ikke i sin sosiale rolle eller i familien.
