Gå til tidlig morskap: hvordan det fungerer og hvem det er for
I noen svangerskap er det nødvendig med litt hvile for at mor og baby skal ha det bra. Hvis du jobber, og dette er ditt tilfelle, må du vite at staten gir spesielle sikkerhetstiltak for deg og babyen din, som vi skal se i dag. du vil sikkert ha mye mer tid tilgjengelig; bruk den til å fantasere om navnet på det ufødte barnet! Oppdag betydningen av de vakreste i denne videoen.
Tidlig morskap: hva det er
En kvinne klarer ikke alltid å gå på jobb før 7. eller 8. måned av svangerskapet, standardmålene for å starte obligatorisk fødsel. Det er noen tilfeller som er beskyttet av italiensk lov og konsolidert lov om fødsel, der det er tilrådelig å avbryte arbeidet tidligere enn forventet. Dette tjener vanligvis til å beskytte helsen til arbeideren og babyen underveis.
Det er nettopp i disse tilfellene vi snakker om tidlig morskap. Hva handler det om?
Tidlig fødselspermisjon "betyr en fraværsperiode fra arbeid som begynner før lovfestet periode med obligatorisk fødselspermisjon.
Gjeldende regelverk sier at den vordende mor må respektere den obligatoriske fødselsperioden som går fra slutten av svangerskapet til de første månedene etter fødselen (maks 5 måneder), men det er mulig å gå i barselpermisjon tidligere.
Det er nødvendig å sende inn en tidlig fødselsforespørsel og kan brukes av både arbeidende kvinner i privat og offentlig sektor. Sendingen av forespørselen forutsetter imidlertid ikke en automatisk aksept av det samme: det må foreligge betingelser for å sikre at arbeidet blir avbrutt for tidlig.
I dag prøver vi å gi deg all viktig informasjon for å beskytte tilgangen til denne viktige tjenesten, men for detaljer og spesifikke spørsmål, vennligst kontakt INPS eller din kompetente ATS.
Se også
Når innvilges tidlig morskap?
Forventningen til ordinær obligatorisk fødselspermisjon kan innvilges når en eller flere av disse hypotesene blir funnet, etter medisinske kontroller utført av NHS:
- alvorlige komplikasjoner av graviditet eller eksisterende sykelige former som antas å forverres av svangerskapet (de såkalte "høyrisikosvangerskapene");
- når arbeids- eller miljøforholdene anses å være helsefarlige for kvinnen eller barnet;
- når den arbeidende moren utfører vektløftings- eller transportjobber, så vel som farlige, slitsomme og usunne jobber og ikke kan flyttes til andre oppgaver som er mer egnet for hennes tilstand.
Loven beskytter også helsen til arbeidende mødre i tilfelle de kommer i kontakt med fysiske, kjemiske eller biologiske midler.
Det er også "en annen innrømmelse for mødre som jobber og som må slutte å jobbe tidligere enn forventet, og dette er tilfellet med tidlig fødsel for tidlig fødsel, eller når barnet blir født før den åtte månedene av svangerskapet.
Hvem er kvalifisert, eller hvem kan søke om tidlig fødsel
Forhåndsforbud, et annet navn på tidlig fødselspermisjon, gis for alle kvinner som jobber som ansatte, med statlige eller private kontrakter, og inkluderer derfor også landbruks- og husarbeidere.
Ikke bare det, selv arbeidende kvinner som tilhører andre kontraktskategorier kan gjøre forespørselen, blant dem finner vi de som har sporadiske arbeidsforhold og prosjektkontrakter; tilknyttede arbeidere i deltakelse; frilansere og de som er registrert i den separate ledelsen.
For de to siste kategoriene som er oppført, er det mulig å be om valgfri fødsel bare ved graviditet som er i fare for komplikasjoner eller sykelige tilstander.
Hva skjer hvis du ikke jobber i det øyeblikket når du trenger å gå i svangerskapspermisjon? Ansatte som har opphørt eller suspendert i mindre enn 60 dager eller som mottar dagpenger, permitteringer eller mobilitetspenger, kan uansett be om tidlig diskvalifikasjon, men som for selvstendig næringsdrivende under separat ledelse og frilansere, kan aksept av programmet er kun forutsatt i tilfeller av graviditet med komplikasjoner.
Hvor tidlig morskap er nødvendig
Du kan sende forespørselen på forskjellige måter, elektronisk, på papir eller ved å kontakte de lokale patronagene.
Ved komplikasjoner under svangerskapet eller eksisterende sykelige former, må det sendes en forhåndsforbud ved å presentere en serie dokumenter for kompetent ATS. svangerskap og ethvert annet dokument som anses nyttig for saken Formatet som skal fylles ut for programmet varierer avhengig av området du bor i, så sørg for å laste ned det riktige.
En avklaring angående gynekologsertifikatet: hvis legen din er akkreditert av National Health Service, er hans attest tilstrekkelig. Hvis den derimot utarbeides av en annen lege, er det nødvendig med andre undersøkelser fra helseforetaket.
Etter det vil du bli utstedt en kopi av dokumentasjonen du sendte inn og en annen å gi til arbeidsgiveren din.
Vanligvis, innen 7 dager etter at søknaden ble sendt, kan du få arbeidsforbud i henhold til det som kom fram fra undersøkelsene. Du vil da motta et sertifikat som bekrefter tidlig avholdelse, og du må kommunisere tiltaket til sjefen din.
Mens du venter på at den tidlige fødselsapplikasjonen skal godkjennes, må du avstå fra å jobbe fra datoen som vises på høyrisiko-graviditetsattesten.
I tilfelle skadelige miljøarbeidssituasjoner eller når du ikke er angitt som "egnet" for dine normale oppgaver av et territorialt arbeidstilsyn (og du kan heller ikke bli omdisponert), kan forespørselen også presenteres av arbeidsgiveren. Den neste iteren forblir den samme som forrige punkt.
I hele den tidlige fødselsperioden kan du betrakte deg som fri til å gå ut når du vil, fordi du ikke er utsatt for skattebesøk.
Så snart du når målet for 7. måned, må du huske å sende en søknad til INPS for å få tilgang til obligatorisk svangerskapspermisjon; du kan gjøre det enkelt hjemmefra elektronisk.
Hva er fremgangsmåten ved for tidlig fødsel?
I denne situasjonen må du være den som sender søknaden, og det er nødvendig å sende den direkte til ATS. Du kan velge den telematiske måten eller ved å stole på lokale patronager.
Hvis fødselen finner sted før den 8. svangerskapsmåneden, vil du kunne nyte forbudet i et antall dager som er lik dem mellom den faktiske fødselsdatoen og den antatte, pluss de 5 månedene som er obligatorisk med obligatorisk fødsel.
Et eksempel? Hvis barnet ditt er født to måneder tidligere, det vil si 60 dager fra dpp (antatt fødselsdato), kan du ha tilgang til en periode på 60 dager + 5 måneder med obligatorisk arbeidsavhold.
Hvor lenge varer tidlig morskap?
Bortsett fra saken forklart ovenfor, avhenger varigheten av forskuddsbetalingen av risikonivået som vanligvis fastslås av Territorial Labor Inspectorate eller av ATS.
Hvis det oppdages komplikasjoner knyttet til graviditet eller eksisterende situasjoner gjennom medisinske undersøkelser, eller til og med i tilfelle skadelige miljøforhold eller når det er "umulighet å bli flyttet til en annen avdeling, kan" Inspektoratet beslutte å la den ansatte avstå fra å begynnelsen av svangerskapet. Og for hele forventningsperioden, opptil to måneder før fødselen, da vil normalt morskap begynne.
Hvis vi står overfor tungt eller farlig arbeid, kan du gå til tidlig fødsel opptil 3 måneder før dpp.
Ikke bare det, i disse sammenhengene kan han gripe inn direktøren for selskapet og få moren utestengt for å unngå å utsette henne for potensiell risiko for helsen hennes. Han må alltid stole på spesielle organer, men han kan ha makten fordi han er forpliktet til å tegne opp dokumentet for virksomhetsrisikovurdering I denne dokumentasjonen vil du evaluere problemene knyttet til jobben til arbeideren og eventuelt be henne om suspensjon opptil 7 måneder etter fødselen, i postnatalperioden.
Godtgjørelsen mottatt i løpet av tidlig fødselspermisjon
Under forventningen har den fremtidige moren rett til nøyaktig samme økonomiske og sosiale trygdepenger som er gitt for standard fødselspermisjon, dvs. en godtgjørelse betalt av INPS for 80% av den globale gjennomsnittlige dagslønnen. Det eksakte beløpet beregnes på grunnlag av den siste lønnsperioden / måneden umiddelbart før fødselspermisjonen starter.
De resterende 20% kan integreres av arbeidsgiveren i selskapet der du jobber.
Hvis du er ansatt, må du vite at godtgjørelsen din generelt sett betales på forhånd av arbeidsgiveren i lønnsslippen. For landbruks- og husarbeidere og for arbeidere som er registrert i den separate Inps -administrasjonen, betales erstatningen direkte av INPS.
