Lønnsforskjell mellom kjønn: hva det er og hva som er årsakene til lønnsforskjellen mellom kjønn
De siste årene har det dukket opp mange kamper som forsøker å hevde like rettigheter mellom menn og kvinner. Faktisk, så umulig som det kan virke, til tross for at det er i det tjueførste århundre, er kjønnsdiskriminering på dagsordenen og påvirker mange aspekter av dagliglivet. Vi ser med stolthet på moderne kvinner som har klart å innta prestisjonsstillinger, men vi glemmer ofte eller vi "tar for gitt" fenomener som f.eks kjønnslønnsforskjell som undergraver vår sosiale bekreftelse.
Hva er lønnsforskjellen mellom kjønn
Med det "engelske uttrykket"lønnsforskjell mellom kjønn " s "indikerer forskjellen i lønn mellom kvinner og menn. Det er dessverre bekreftet at, selv i dag, mange kvinner fortsatt mottar en lavere lønn enn sine mannlige kolleger, for de samme arbeidstimene, sysselsetting og arbeidsoppgaver. Kort sagt, iflg. de forskjellige rapportene, i 2021 tjener kvinner mindre og mindre enn menn.
I "analysen av dette avvikende fenomenet skilles to parametere. Den første er den såkalte"ikke-justert lønnsforskjell", mens den andre består av" "justert lønnsforskjell". Vi kan oversette ikke-justert lønn gap med uttrykket "rå kjønnslønnsforskjell", det vil si det gapet som bare er basert på brutto timelønn, mens for "justert vi mener den generelle lønnsforskjellen mellom kjønn, som ikke bare tar hensyn til lønn, men også kvinnelig sysselsetting, utdanningsnivå for mannlige og kvinnelige arbeidere, sysselsettingssektoren og kvinnens roller på arbeidsplassen.
Se også
Situasjonen i Italia
"EU Justice Association har publisert dataene for å svare på spørsmålet"hva er lønnsforskjellen mellom kjønn i ditt land?", eller hvor mye kjønnets lønnsforskjell utgjør. Dette er fordi det hvert år utarbeides rapporter på europeisk nivå om situasjonen i lønnsforskjellen mellom kjønnene, og for øyeblikket" skiller Italia seg positivt ut når det gjelder de "rå" parameter. Faktisk har det blitt bemerket at i vårt land er lønnsforskjellen "bare" 5%. For å gi et eksempel, hvis en mann tjener 2 euro, vil en kvinne få rundt 1 euro og 90 cent. Selvfølgelig vil vi foretrekke at denne forskjellen utjevnes helt, men i Europa er det mye mer alvorlige tilfeller, for eksempel det i Estland hvor denne raten er rundt 28%.
Dessverre endres scenariet når vi begynner å snakke om den generelle lønnsforskjellen mellom kjønn. Faktisk, for å bestemme disse dataene, går vi utover godtgjørelsen for like timer og oppgaver, men ser også på de rent kvinnelige arbeidssektorene, stillingene som besatt av kvinner, enten de er nyutdannede eller ikke, og antall deltidsarbeidere. Her er lønnsgapraten mellom menn og kvinner rundt 44% av et europeisk gjennomsnitt på 39%. En situasjon som virkelig får deg til å skjelve.
Årsakene til lønnsgapet mellom menn og kvinner
Spørsmålet kan oppstå spontant: hvorfor i midten av det andre årtusenet tjener kvinner mindre? Det svaret som kan virke åpenbart, er imidlertid ikke så lett å finne fordi det ser "foreningen av forskjellige aspekter. På den ene siden er det absolutt en kulturarv som er vanskelig å eliminere." I mange år har det alltid vært menn i leder- og prestisjefunksjoner, og fremdeles i dag er det en tendens til å foretrekke en mann fremfor en kvinne ved utnevnelsen til en forfremmelse eller til tildelingen av en viktig stilling. Det er en vilkårlig grunn som gjør det ikke ha noe grunnlag og frata dem muligheten til å vise sin verdi til hundretusenvis av kvinner.
Deretter er det det vanskelige spørsmålet om morskap. Det at en kvinne kan bli mor og ta permisjon mot slutten av svangerskapet, slutter ikke å skremme. I tillegg har potensielle arbeidere som allerede er mødre mye mindre sjanse til å finne jobb enn sine barnløse kolleger, eller uansett må de nøye seg med oppgaver som ikke er i toppen av et selskap. For ikke å snakke om når kvinner settes i posisjon til å måtte forlate arbeidsplassen "alene" fordi de er belastet med turnus og overtid som ikke forenes med ledelsen til et lite barn.
En slik virkelighet ser ut til å være science fiction, men i stedet er det det som skjer hver dag for våre øyne i Italia, i landene i EU og i resten av verden. Avhengighet av et fenomen vi har sett så ofte at vi kjenner ikke lenger alvoret.
Tiltak mot lønnsforskjell mellom kjønn
World Economic Forum har utarbeidet en egen rapport om lønnsforskjellene mellom kjønn. For øyeblikket ser det ut til at lønnsforskjellen mellom menn og kvinner vil være null om mer enn 200 år. Faktisk, hvis anslaget tidligere var rundt 180, med krisen på grunn av pandemien, har situasjonen forverret seg ytterligere.
Koronavirus til side, det har en stund vært flere tiltak mot lønnsforskjellene mellom kjønn. En av disse er "Equal Pay Day, en symbolsk internasjonal dag dedikert til å øke bevisstheten om lønnsforskjellene mellom kjønn. I 2019 hadde tusenvis av franske kvinner demonstrert fra" Equal Pay Day - 4. november - viser fra da til slutten av året ville det ha vært som om de hadde jobbet gratis med hensyn til menns lønn.
Flere kjendiser har også uttalt seg om lønnsgap. Det kan virke absurd, men lønnsforskjellen mellom kjønnene påvirker også deres sektor. Mange av Hollywood -skuespillerne vi elsker og verdsetter så mye tjener mindre enn sine mannlige kolleger. Emma Stone, Sara Jessica Parker, Bradley Cooper selv og mange andre har fordømt film- eller tv -produksjonsselskaper som har brakt dette fenomenet til alles oppmerksomhet. Cate Blanchett tok for eksempel en av de mest drastiske avgjørelsene: hun avviste en del fordi filmens mannlige medarbeider -stjernen hadde blitt tilbudt mer penger.
