Kvinner i kommunikasjon: intervju med Paola Mascaro fra Avio Aero
Å bli voksen er absolutt en viktig milepæl, både for en person og for et merke, og i dette spesielle tilfellet for oss.
Når kvinnen fyller 18 år, har vi besluttet å starte et prosjekt for empowerment for kvinner som fokuserer på kvinner som jobber innen kommunikasjon.
Paola Mascaro, kommunikasjons- og offentlige saker, visepresident i GE Italia og Avio Aero, svarte på 5 viktige spørsmål for oss og forklarte viktigheten av å vite hvordan man bruker hode og hjerte med riktig balanse.
1. Hvordan er "det å være kvinne" i arbeidslivet?
Etter min mening er det vakkert. Sikkert slitsomt, for hvis du har lyst og besluttsomhet til å oppnå deg selv, må du også bevise din verdi på en mer kompleks og artikulert måte. Det er absolutt sannere for min babyboom -generasjon. Da jeg begynte å jobbe, etter en strålende grad, et stipend og så videre, var jeg nesten alltid den eneste kvinnen i rommene. Forholdene er forskjellige. Det var veldig få kvinner som ønsket å følge en vekstvei. Det er ikke det det var ingen kvinner, men de hadde ofte veldig operasjonelle roller de ikke flyttet fra. Ideen om å ha kvinnelige ledere, eller enda høyere roller, var veldig fjernt. Ikke at tilstanden har blitt mye bedre i dag. Hvis jeg tenker på rollene i toppen, snakker vi om en kvinnelig tilstedeværelse på 14% i private selskaper. Vi er fortsatt veldig langt fra målene. Disse tallene er, også av historiske årsaker, lavere i realiteter der karriereutvikling er knyttet til teknisk-vitenskapelig opplæring. Historisk sett var kvinnelige ingeniører få og er det fortsatt, så i industriselskaper, hvor den typen trening er nødvendig for å nå toppen, er det fortsatt mye innsats. Men det er også realitetene som vil markere endringstakten. Når vi ikke lenger tenker på bestemte jobber som mannlige eller kvinnelige jobber, vil vi ha tatt et stort skritt. Så det å være kvinne i arbeidslivet er vakkert, utfordrende, og det krever mye energi. Hvert trinn du tar bringer det hjem som om det var et ekte trofé.
Se også
2. Hva var "empowerment for kvinner" for deg som 18 -åring?
Ingenting, i den forstand at konseptet ikke eksisterte, ble født over tid. Kanskje jeg hørte om empowerment på midten av 90-tallet. Fordi det ble født og utviklet med ideen om at det for kvinner ikke bare er et tema knyttet til arbeid, men et tema om selvrealisering. Å finne sin måte, uttrykke seg selv og sørge for at denne erkjennelsen er uttrykk for seg selv som individ.For min generasjon var det imidlertid knyttet til ideen om å lykkes på jobben. De yngre tenker annerledes: de vil ha alt i livet, ikke bare en karriere. Dette er fordi empowerment gjennom årene har vært assosiert med en bevissthetsbane, som kvinner over tid har hatt behov for å gjøre av forskjellige årsaker: 1) å ikke ha kjønnsrollemodeller. Det var ingen kvinnelige ledere: risikoen var å etterligne en mann; 2) oppfinne en stil, som var den mest reiste veien og den viktigste utfordringen.
3. Tre ord du forbinder i dag med "kvinners empowerment"
Det første ordet er selvrealisering, ved 360 °. Som jeg forventet, snakker vi om selvrealisering som ikke bare er knyttet til arbeidslivet eller til å nå toppen. Men det betyr å finne din egen måte å uttrykke deg selv på som individ, uavhengig av stillingen din. Selvfølgelig tar dette konseptet makt hvis det blir en kollektiv innsats som har større vekt.
Det andre ordet er samarbeid: vi snakker om evnen til å lage et system, noe der menn er veldig flinke. Dette er et av elementene i empowerment som kvinner må jobbe med for å forbedre seg selv.De må venne seg til å tenke på andre kvinner som støtte, allierte, partnere, nettopp som en del av et større system. Kvinner i samfunnet eller i livet er gode: tenk på familie, vennskap. Jeg snakker om et systemisk faglig samarbeid. Tenk på en kvinnelig kollega først, støtt hverandre. Kvinner "tenker ikke kvinne" fremdeles, selv om tanken på å gjøre det til et lukket system er langt fra meg, men tanken er å alltid huske på vårt store og mektige univers. Naturligvis, alltid med utgangspunkt i verdi og kompetanse.
Et annet ord knyttet til empowerment og som vi trenger å forbedre er letthet: å gjøre ting bra, seriøst, men å lære å lette atmosfæren med ironi. Selv om det er tidlig, fordi den kritiske massen av kvinner på toppen fortsatt er relativt liten, og derfor er vi mer disponert for å prioritere andre ting.
4. Hva vil du si til 18-åringen du og 18-åringene i dag?
Til den 18 år gamle meg har jeg allerede sagt mange ting, jeg er ok og sminket. Jeg vil snakke med 18 åringer i dag, og jeg vil dele et par ting med dem. Først av alt, bruk hodet og hjertet godt og sammen. Test hvorfor de trenger å informere seg selv, samle inn data og forstå hvordan verden går. Et eksempel: la oss snakke om STEM, de teknisk-vitenskapelige fakultetene der kvinner fortsatt er et mindretall, og dette er et faktum. Men så snakker vi også om hjertet: ikke nødvendigvis alle kvinner liker disse fagene. Det viktige er at jenter ikke blir blokkert av foreldede stereotyper som holder dem tilbake i disse valgene. Kort sagt, jeg tror at vår erkjennelse går fra både disse polene, hodet og hjertet, fordi vi må bli informert, spesielt for å overvinne stereotyper, men vi må også lytte til lidenskapene våre for å føle oss oppfylt.
Det andre viktige konseptet er kultur av feil og feil, så lenge det tjener til å vokse. Det er noe jeg har lært av amerikanerne, etter å ha gjort min profesjonelle karriere i globale selskaper. Vi har i vår tilhørighetskultur et konsept av "feil som utgjør en feil. Så selv unge mennesker som gjør en feil eller ombestemmer seg, opplever vi dem som et "minustegn" i registeret. Spørsmålet om feil er derimot grunnleggende, så lenge det tjener til å vokse. Jeg tror at noen feil er verdt å gjøre umiddelbart, for å vokse og forbedre seg.
Det andre temaet er absolutt det å kjenne verden. Jeg var så heldig å ha en av de første Erasmus i historien. I dag har barna fenomenale muligheter. De må gå, for å holde stengt innenfor sin egen omkrets hjelper ikke å danne en inkluderende sinn, siden vi snakker om kvinner og kjønn. Kjenn verden, finn ut, men kom tilbake. Vi trenger deg!
5. Hvor stort behov er det for å snakke om empowerment av kvinner i dag og hva som bør gjøres?
Det er nødvendig å snakke om det, resultatene er ikke der ennå. Empowerment of women er et spørsmål som påvirker alle og ikke bare det kvinnelige kjønn, det er ikke bare et etisk eller moralsk spørsmål, men også et sosialt, økonomisk og politisk spørsmål. Derfor må den ikke møtes i en slags lukket klubb for alle kvinner, men mellom individer, uavhengig av kjønn. Selskaper bør også interessere seg for det, hver på sin måte.
Det er ingen perfekt "oppskrift" på hva du skal gjøre, alt avhenger av omstendighetene, selv når det gjelder selskapet. Vår er en industriell virkelighet som omhandler teknologi og innovasjon, det er klart at inkludering i vårt tilfelle går fra muligheten for å ha flere kvinner som gjør denne typen jobber. Vårt oppdrag er å oppdra flere jenter i tekniske og vitenskapelige fakulteter, gjøre dem oppmerksomme og sikre at de tar eksamen med æresbevisninger. Så alle må se på kvinners empowerment i henhold til sitt eget synspunkt og fokusere oppmerksomheten på et bestemt mål.
Gitt disse forutsetningene er det viktig å utveksle god praksis, også gjennom foreninger som involverer enheter av forskjellige størrelser, for eksempel Valore D -foreningen som jeg er rådmann for eller STEM av kvinner ledet av vår HR -leder Barbara Preti.
Kort sagt, vi må snakke om det og få ting til å skje.
