Kvinner i kommunikasjon: intervju med Morena Porta fra Wiko
Å bli voksen er absolutt en viktig milepæl, både for en person og for et merke, og i dette spesielle tilfellet for oss.
Når kvinnen fyller 18 år, har vi besluttet å starte et prosjekt for empowerment for kvinner som fokuserer på kvinner som jobber innen kommunikasjon.
Morena Porta, Wiko Marketing & Communication Director Southern Europe, svarte på 5 viktige spørsmål for oss og fortalte oss om teknologi og viktigheten av å være forberedt.
1. Hvordan er "det å være kvinne" i arbeidslivet?
Selv om mange ting har endret seg de siste 30 årene, er det å være kvinne fortsatt en begrensende faktor for visse yrker, selv om det bare er for en kulturell skjevhet: Faktisk er kvinner av natur multitasking vesener, de har lært å bygge "operativ autonomi selv på bekostning av store ofre, for å bevise at det er så mye og om ikke mer enn deres mannlige kolleger. Enten vi liker det eller ikke, er konkurransen sterk på visse områder, og selv i dag, når en kvinne bestemmer seg for å gå en karrierevei hun må gjøre det ved å demonstrere ferdigheter og lederegenskaper som ofte tas for gitt for en mann.Theldigvis har teknologien som utvikler seg vært og hjelper oss: utviklingen av nettverket og produkter som lar deg jobbe på farten har delvis lett overvinne barrierer for ledelse av "hjem-familie-arbeid", og gi de som ønsker det muligheten til alltid å være i forkant og alltid forbundet.
Se også
2. Hva var "empowerment for kvinner" for deg som 18 -åring?
Jeg hadde en veldig romantisk ide om dette konseptet, jeg tenkte på rent mannsyrker eller i alle fall praktisert hovedsakelig av menn (formel 1 -sjåføren, hjertekirurgen, republikkens president ...) og muligheten for at i mitt fremtidige arbeid kan jeg bli en aktiv del av en snuoperasjon. I virkeligheten i arbeidet som jeg har valgt er den kvinnelige komponenten veldig høy, kommunikasjon er en kvinne i selve begrepet og i sin natur og har dannet min karriere innen elektronikk- og telekommunikasjonsindustrien - som i dag i Wiko hvor jeg koordinerer et team i hvilke kolleger og kolleger som er mine mest dyrebare allierte - det ga meg et forsprang, fordi jeg fant meg grundig i å bli kjent med dem - fordi jeg måtte promotere dem - disse verktøyene (for eksempel smarttelefoner) som hjelper "empowerment" i alle sektorer .
3. Tre ord du forbinder i dag med "kvinners empowerment"
Engasjement, besluttsomhet, bevissthet
4. Hva ville du sagt til 18-åringen selv?
Ikke å frykte konfrontasjon og å være mer og mer forberedt enn nødvendig, uten å glemme hva vår merverdi er, gitt av større empati og evne til å forholde seg til konteksten vi opererer i, så vel som menneskene vi jobber med. Vi finne for å samhandle. Å hevde ens talent og ferdigheter må ikke føre til at vi mister menneskeheten, så vel som nysgjerrigheten for alt som er nytt og representerer en mulighet for noe vi kanskje ikke hadde planlagt, men det kan tilby oss en fordel. vår verdi.
5. Hvor stort behov er det for å snakke om empowerment av kvinner i dag og hva som bør gjøres?
Det er et stort behov for å demonstrere at det finnes dydige eksempler og modeller, hvor talentfulle kvinner har lykkes med å etablere seg, men vi må heller ikke være redde for å snakke om det som fortsatt holder deres utvikling tilbake. Parallelt med grensene, mangel på fasiliteter for kvinner som jobber og også er mødre (ofte uten støtte i logistisk styring av barn), temaer som bør prioriteres både i offentlige programmer og i den interne organisasjonen av bedrifter, må kvinner selv også utvikle større bevissthet om hva som er nødvendig og ikke kan overlates til andre, spesielt når det gjelder karrieren. Veien til full og tilfredsstillende "kvinners empowerment" er fortsatt å gå.
