Gender Pay Gap: resultatene av UM -spørreskjemaet i samarbeid med Alfemminile
Alt om U: La oss snakke om kvinner i dag, sammen med UM
All About U er et prosjekt av internasjonalt omfang, av UM (Universal McCann) -byrået som endelig har kommet til Italia. Prosjektet tar opp spørsmålene om inkludering, mangfold med det formål å øke bevisstheten og åpne debatten om tilstanden til samtidige kvinner , forstått som arbeider, som mor og som kone.
I sentrum for debatten i Alt om U -prosjektet vil det derfor være forskjellige temaer angående kvinneskikkelsen. La oss begynne i dag med å snakke om kvinnenes tilstand på jobben, vanskelighetene med å forene familie og karriere og selvfølgelig lønnsforskjellene mellom kjønn.
Konteksten: kvinne og arbeid
I nyere tid har kvinnespørsmålet nok en gang blitt veldig aktuelt i den politiske debatten. Denne synligheten vi snakker om, akk, er nesten alltid å spore tilbake til uheldige episoder, for eksempel vold, og også til arbeid og sosiale spørsmål, som uten halve målinger fremhever hvor mange vanskeligheter, selv i dag, kvinner må stå overfor for å å hevde seg. i arbeidslivet, en verden som altfor ofte fremdeles snakker, tenker og lever "maskulin". Arbeid er et skjørhetsområde. Samtidskvinner blir ofte tvunget til å gjøre enorme ofre i navnet og på vegne av familien, de blir ofte utstøtt hvis de bare ber om hva som er deres skyld, de blir lo om de ikke blir bedømt attraktive nok. Det virker nok, men det er mer: kvinner blir imidlertid universelt og stilltiende betalt mindre enn sine mannlige kolleger.
Gender Pay Gap er et universelt, tverrgående, internasjonalt fenomen som henviser kvinner til en tilstand av mindreverdighet, og det er ikke kjent hvordan og hvorfor å motta en lavere lønn for samme rolle sammenlignet med en mannlig motpart. Det virker utrolig, men dette er det som skjer i landet vårt. Men ikke bare det: kvinner kommer til å fylle topposisjoner mindre enkelt. De har færre karrierer, de blir mindre promotert. Det er derfor ikke rart at kvinner under pandemien er de som har mistet jobben mest, til slutt i denne perioden som ved enhver annen anledning, er det kvinnene som (nesten alltid) må ofre seg selv. Når det er et familievalg å ta, når de må gi opp for å la vakthavende partner eller ektemann gjøre karriere. Fordi det motsatte rett og slett ikke er tenkelig.
Stereotypene og atferdene vi kan definere som klisjeer er ofte både på den ene siden og på den andre. Kvinner reagerer ofte ikke på denne situasjonen, overbevist om at det er slik, at det går slik og at det nødvendigvis må gå slik. En cocktail av resignasjon som ikke altfor subtilt skjuler et forfedres forhold med overbærenhet, tålmodighet og sameksistens med stereotyper, som er veldig kjente, for kjente. Det er sant at ikke alle går slik: men de som ikke liker det, regnes som kvinner med baller (en annen dårlig klisje som fordømmer kvinner til å måtte homologere til en mannlig egenskap når de utmerker seg) eller de har rett og slett vært heldige. Det er absolutt ikke deres fortjeneste!
Det vi ønsker å undersøke i dag er hvor mye kvinner lider på arbeidsplassen. Vi ønsker å se og analysere situasjonen og forstå at hvis det bak kvinnene som passivt lider denne situasjonen er mangel på valg, litt bevissthet og fortsatt litt selvtillit, vil vi forstå hvor mange av disse kvinnene som bare godtar alt dette for et stille liv eller fordi de fremdeles ikke vet at nå er det på tide å si at nok er nok.
Bare de siste dagene kom Ursula Von der Leyen tilbake for å snakke om Sofa Gate: "Jeg er den første kvinnen som ble president i Europakommisjonen, og slik forventet jeg å bli behandlet under turen til Tyrkia, som en kommisjon president. for å finne begrunnelse, og jeg må konkludere med at det som skjedde skjedde fordi jeg er kvinne. "
Diskriminering er på alle nivåer og er ikke en ren italiensk ting.
Resultatene av UM -spørreskjemaet
Den første innsikten i vår første undersøkelse snakker til en kvinne som i gjennomsnitt er 43 år, bosatt i Nordvest. 68% av våre intervjuobjekter jobber fulltid og har god arbeidserfaring (de har jobbet i minst 18/20 år). I de fleste tilfeller har vi intervjuet kvinner som har kontoroppgaver, men også leger, sykepleiere, lærere. De er trofaste arbeidere, 74% har byttet få steder. De har en god oppfatning av arbeidet sitt, som arbeidere, mye høyere enn det de tror sine kolleger har av dem.
Når det gjelder profesjonell tilfredshet, erklærer 74% at de har et middels høyt tilfredshetsnivå. Bare 8% sier at de gjør en jobb de egentlig ikke liker.
Tilfredshet går imidlertid ikke alltid hånd i hånd med økninger og karrierer, fordi 35% av våre intervjuobjekter sier at de aldri har hatt økninger eller tilbud i yrkeslivet. Årsaken til dette er å finne mangel på meritokrati i selskapet de jobber i (45%), men også i selvgjenkjenningen av å ha hatt lite mot til å spørre (24%) og derfor det stille livet og lave selvfølelse ofte gjort slik at de er fornøyd.
Som vi forestilte oss, er balansen mellom familiearbeid den største utfordringen å overvinne daglig (36%), men også å overleve på svært konkurransedyktige arbeidsplasser, der respekt fra kolleger ikke ser ut til å bli tatt for gitt (27%).
78% av våre kvinner som ble intervjuet er klar over lønnsforskjellen mellom kjønn. Noen av dem, 30% har prøvd å rette, spørre, men de sier at de ikke har klart å få noe.
De etterlyser større meritokrati og like muligheter.
