INTERVJUSSPøRSMåL: 10 DU TRENGER å VITE HVORDAN DU SKAL SVARE - LIVSSTIL

De 10 oftest stilte (og lumske) spørsmålene under jobbintervjuer

Triksspørsmål, ekstravagante forespørsler, lumske spørsmål ... i dag har et jobbintervju blitt til en virkelig jobb. Du må studere, bli informert, kort sagt, være forberedt og gjøre det klart for menneskelige ressurser at du ville være ideell kandidat for den stillingen og selskapet. For å hjelpe deg har vi samlet de 10 oftest stilte spørsmålene for jobbintervjuer og vedlagt de mest passende svarene. Nå kan du ikke gå galt, den jobben er allerede din!

Men før du begynner, se denne videoen og finn ut hvordan du møter et jobbintervju med høyt hode!

1. Vennligst oppgi 3 styrker og 3 svakheter

Dette er utvilsomt et av de mest populære spørsmålene under jobbintervjuer. Det brukes av menneskelige ressurser eller den som vil holde intervjuet for å forstå hva dine styrker er og hvilke i stedet svakhetene dine. I møte med denne forespørselen må du være trygg, men ikke stolt, ydmyk, men selvsikker og vise at du er klar over deg selv, på godt og vondt. Fokuser på kvaliteter som kan være nyttige fra et profesjonelt synspunkt og interessant for stillingen du søkte på og på mangler som ikke påvirker ytelsen din på jobben og derfor ikke oppfattes som en hindring eller en trussel (unngå for eksempel å si at du er lat eller sen), men fremfor alt, legg til svaret også måten du jobber med å korrigere dem og forbedre deg selv.

Se også

Bytt jobb: en "Mulighet til å finne deg selv

App for å gjenkjenne planter: de 10 beste å ha på smarttelefonen

Etikette: 10 regler for hvordan man skal oppføre seg ved bordet

2. Hvordan bør en god sjef oppføre deg, etter din mening?

Dette er et av de spørsmålene det er lett å bli overrasket over, men ikke få panikk, det er et svar på alt. Først av alt, hvis du blir spurt, er det å forstå hva som er verdiene som virkelig betyr noe for deg på arbeidsplassen og hvilke egenskaper en leder må ha for å drive et vellykket selskap, men også for å kontrollere om ideen din om En sjef er kompatibel med figuren som faktisk vil utføre denne oppgaven over deg. I ditt svar, unngå å gjøre aldersdiskriminering (din fremtidige sjef kan være yngre enn deg!) Og gjenta at det som betyr noe for deg er kompetanse, ærlighet, kommunikasjonsevner og empati.

3. Fortell meg om din største suksess og din største fiasko

Ofte kan tidligere erfaringer, både positive og negative, være en gyldig målestokk for å vurdere dine ferdigheter. Hvis du blir stilt dette spørsmålet under et jobbintervju, må du prøve å svare og begrense deg til den profesjonelle sfæren, uten å gå ned til personalet, et område der selskapet ikke må ha noen interesse (innenfor lovlighetens grenser). Igjen, svaret er at rekrutterere skal vite hvordan du jobber og hvilke forbedringer du kan gjøre i deres selskap. Tenk på en karriereprestasjon du har mottatt komplimenter for og som har gjort deg stolt over arbeidet ditt. Når det gjelder fiasko, forblir du imidlertid ganske unnvikende og fokuserer hovedsakelig på hvilken strategi du har vedtatt for å reise deg og begynne på nytt, med enda mer bevissthet. Tross alt, uten den feilen i veien, ville du ikke være den samme personen som kom til det intervjuet.

4. Hva er motivasjonen som driver deg til å gå på jobb hver dag?

Selvfølgelig er det ubestridelig at hovedårsaken til at vi driver på jobb hver dag er lønn, men penger er ikke alt, så ikke begrens svaret ditt til det. Ambisjon, lidenskap, ønske om å vokse profesjonelt og å lære nye ting hver dag, dette er svarene som arbeidsgivere ønsker å høre fra den ideelle kandidaten.

5. Hva var den siste feilen som ble gjort på arbeidsplassen?

Som med spørsmålet om feil-tema, i et forsøk på å svare, velg en feil som ikke unødig har kompromittert suksessen til arbeidet ditt. Det trenger ikke å være den siste feilen du gjorde i kronologisk rekkefølge, velg en som ikke er for alvorlig i det nye selskapets øyne, og som du kunne reparere raskt, noe som gir en rask og konkret løsning.

6. Hvorfor vil du bytte jobb?

Selv om dette faktisk er årsaken, må du aldri, aldri snakke dårlig om sjefer og kolleger. Fordi? Enkelt, fordi de som intervjuer deg i dag, kan bli morgendagens kolleger. Dette er den første regelen for å huske i påvente av et jobbintervju. Før du gir svaret ditt, bør du prøve å tenke på om en av dynamikkene som fikk deg til å lete etter en annen jobb også kan gjenta seg i det nye selskapet (for eksempel fravær av smartarbeid). I så fall må du selvsensurere og vende deg til andre svar som avstand fra hjem til jobb, timer, forretningskontekst. Rådet vi gir deg er imidlertid å gi svar uten harme eller klager, slik at rekrutterere forstår at du bare leter etter nye stimuli og utfordringer uten sidestykke.

7. Hvorfor vil du jobbe med oss?

Vær forberedt fordi et spørsmål av denne typen kan dukke opp når som helst under intervjuet. Tross alt, sett fra menneskelige ressurser, er det mer enn legitimt å ville vite hva som fikk deg til å sende søknaden din og hvorfor du fortjener jobben. Studer selskapet du har søkt på, og fokuser på verdiene og oppgaven din, og legg merke til hvor stolt du ville være å ta del i det. Vis også ønsket ditt om å kunne bidra med ditt harde arbeid til selskapets ambisiøse mål.

8. Hvor ser du for deg deg selv om 5 år?

På et spørsmål som dette, i tillegg til å svare på hvor du ville se deg selv om 5 år, fokuser du på hvordan du kommer dit fordi det ikke er noen faglig vekst uten nye utfordringer, konstant trening og mye mye studier. Disse er faktisk de eneste våpnene som lar deg bli mer og mer kompetent og å realisere deg selv på ditt felt. Takket være dette svaret får du muligheten til å vise all din ambisjon og bevise deg selv for den du er: absolutt ikke en person som sitter på laurbærene.

9. Hvordan ser du for deg arbeidsdagen din hos oss?

Under intervjuet stiller rekrutterere spørsmål som dette for å se om dine forventninger er forenlige med det som effektivt kan bli din nye jobb. Også i dette tilfellet, informer deg selv på forhånd og grundig om oppgavene som vanligvis utføres av stillingen du søker på, og uansett svar du gir, få frem all motivasjon og entusiasme.

10. Har du spørsmål til oss?

Så enkelt som det kan virke, når hodejegere stiller dette spørsmålet, er de egentlig ikke interessert i om du har noe å spørre om, eller de gjør det for å bekrefte at du har gjort leksene dine. Først etter å ha studert alt relevant som er å vite om selskapet, kan det oppstå noen legitime tvil med hensyn til stillingen du vil fylle. Så gjør din forskning og vær en interessant og interessert kandidat!