Kvinner i kommunikasjon: intervju med Cristiana Cristaldini fra Zenith Italia
Å bli voksen er absolutt en viktig milepæl, både for en person og for et merke, og i dette spesielle tilfellet for oss.
Når kvinnen fyller 18 år, har vi besluttet å starte et prosjekt for empowerment for kvinner som fokuserer på kvinner som jobber innen kommunikasjon.
Cristiana Cristaldini, forretningsdirektør i Zenith Italia, svarte på 5 viktige spørsmål for oss og fortalte oss om skjønnheten og vanskelighetene ved å være kvinne i arbeidslivet, uten å gi opp familien.
1. Hvordan er "det å være kvinne" i arbeidslivet?
"Forsiktig komplisert" selv om jeg tror det riktige spørsmålet er hvordan det er å ønske å forene dine ønsker, prosjekter og arbeidsverdenen.
Jeg vil tro at de som har en ide om et liv der arbeid, familie og personlige interesser har den rette vekten, uansett om de er mann eller kvinne, står overfor de samme kritiske problemene.
For meg, som jeg som person har valgt å investere i karrieren min, men også for å ha en familie og være en del av den, ikke for å låse meg inn i en klisje av "karrierekvinne", "arbeidende mamma", sier jeg at det er ikke lett, at det er dager hvor du ikke kan vente med å slå av hjernen foran TV -en og du ikke sovner fordi hvis du lukker øynene kommer morgenen og karusellen starter igjen. Dager når du ser på klokken og innser at klokken er 18.00 og du fortsatt har tusen ting å gjøre på kontoret, og du misunner de som ikke trenger å gå for å hente barnet sitt i bassenget og løpe hjem for å forberede middag. Dager hvor noen får deg til å føle at arbeid ikke er din eneste prioritet. Men de er dager, heldigvis få.
For resten, å ha et liv utenfor arbeidslivet, å tro på visse verdier er en fordel selv på jobben: det lærer deg å håndtere prioriteringer, organisere deg selv, det hjelper deg å forstå behovene til kolleger / kunder, til å " relativisere ".
Jeg kan ikke nekte for at det å ha tre barn og spesielt tre graviditeter ikke påvirket karrieren min, det bremset det, jeg tok skritt tilbake og kanskje "mer villige" mennesker var privilegerte.
Se også
2. Hva var "empowerment for kvinner" for deg som 18 -åring?
Min mor pleide å si: "hvis jeg blir gjenfødt, vil jeg bli gjenfødt som en mann", jeg har aldri tenkt på det. Ærlig talt som 18 -åring var jeg veldig fokusert på meg selv, forpliktet til å ville bygge et liv, å forstå hvem og hva jeg ønsket å være når jeg vokste opp. Jeg har alltid tatt likestilling for gitt og tatt kvinners frigjøring for gitt. Til tross for at jeg var klar over at det var kulturer og religioner der diskriminering av kvinner var og er en realitet, har jeg alltid trodd at "vilje er makt", at besluttsomhet og engasjement var tilstrekkelig for å nå målene. Fakta er litt annerledes, det er former for diskriminering som er mindre tydelig, mer subtil: kvinner som har prestisjetunge roller er mindre enn menn, de får mindre lønn, de lider ofte av stereotyper, de må ta valg som menn trenger ikke å møte. Ikke alle har den samme friheten og de samme mulighetene forbeholdt den andre halvdelen av himmelen.
3. Tre ord som du i dag forbinder med "empowerment for kvinner"
Likhet, solidaritet, frihet.
4. Hva vil du anbefale til 18-åringen deg?
De samme tingene vil jeg si til mine døtre og sønnen min: ”tro på deg selv, ha ingen grenser, se alltid fremover og vær åpen. Evaluer og døm menneskene du vil møte på din vei uten å stoppe ved utseendet. Finn en partner, en venn som deler de samme verdiene dine, og sammen vokser, bygger du og forbedrer deg. "
5. Hvor stort behov er det i dag for å snakke om empowerment av kvinner og hva som bør gjøres?
Mer enn å snakke, vi trenger å gjøre, utdanne, spre kulturen og verdien av mangfold / komplementaritet. Bekjempe mer eller mindre åpenbare ulikheter og jobbe for fremtidige generasjoner.
Vi kan alle gi vårt bidrag, hjelpe vår nye mor vår kollega, evaluere mennesker for kvaliteten på arbeidet og for det virkelige bidraget de kan yte. Vi oppdrar våre døtre og sønner ved å lære dem at menn og kvinner har de samme rettighetene og pliktene. Ikke med ord, men med gjerninger: fordommer og stereotyper brytes ned ved å jobbe i dag, selv med utgangspunkt i små ting.
Forskjellene er der og de er fantastiske, de er ikke en grense.
Vi lærer dem ikke å begrense seg selv, å stille spørsmål ved seg selv, ikke å ha barrierer, ikke å heve barrierer.
