Menstruasjonspermisjon: Tillatelser for de som lider av en smertefull menstruasjonssyklus starter også i Italia

Tre dager fri fra jobb i menstruasjonssyklusen for kvinner som lider av dysmenoré eller smertefull menstruasjon. Dette er menstruasjonspermisjonen, som for tiden diskuteres også i Italia, i deputeret, takket være et lovforslag fremmet av varamedlemmene for Det demokratiske partiet Romina Mura, Daniela Sbrollini, Maria Iacono og Simonetta Rubinato,

Det er en ganske høy prosentandel - mellom 60% og 90% av den kvinnelige befolkningen - som påvirker kvinner som lider av dysmenoré, særlig smertefull menstruasjon, som er ansvarlig for alvorlige magesmerter, kvalme, migrene og ulike typer plager, ofte så intense at de er ute av stand til å jobbe. Faktisk forårsaker menstruasjonssmerter fravær mellom 5 og 15%fra arbeid, noe som har fått oss til å seriøst vurdere problemet, noe som gjør det til gjenstand for en regning.

Menstruasjonspermisjon i Italia: hva den består av og hvem som kan dra nytte av den

For å dra nytte av menstruasjonspermisjonen, vil det være nødvendig å bringe arbeidsgiveren (innen 30. januar) en sertifisering fra en spesialist, som må fornyes hvert år innen 31. desember.

Kvinnen vil få tre dagers permisjon med fullt bidrag og godtgjørelse som tilsvarer 100% av dagslønnen. I hovedsak vil han få full lønn.

Hvem vil kunne bruke dem? Hvis lovforslaget blir godkjent, vil det bli gitt permisjon, åpenbart etter sertifisering, til alle arbeidende kvinner, med underordnede eller underordnede arbeidskontrakter, heltid eller deltid, åpen, tidsbegrenset eller prosjektbasert.

Se også

Menstruasjonskopp: hvordan du bruker den, meninger fra gynekologer og hvilken du skal velge

8 myter om menstruasjonssyklusen må vi slutte å tro

Tamponger eller menstruasjonskopp: hvilken skal jeg velge?

Menstruasjonspermisjon i andre land

I noen land, spesielt i øst, har menstruasjonspermisjon vært en utbredt praksis en stund. Faktisk, i øst, er det en tro på at hvis kvinner ikke hviler i løpet av menstruasjonssyklusen, kan de få problemer under fødselen. I Japan, for eksempel, var muligheten for å gå fra jobb for kvinner med dysmenoré allerede til stede i 1947 og i Indonesia i 1948. I 2001 ble den også introdusert i Sør -Korea og Taiwan i 2013.