Hvordan be om lønnsøkning?
Finn ut om dine lønnsmuligheter
- For det første, ikke forvent å øke lønnen din allerede på tidspunktet for ansettelsen. Du må fortjene økningen! Så vent i minst et semester før du søker på det.
- For å sikre at du får en lønnsøkning, må du sørge for at virksomheten din er lønnsom. Finn ut om omsetning, vekst og utviklingsutsikter.
Se også
- Studer lønnsnettene for dine jevnaldrende som har samme erfaring som deg og som jobber i samme region som deg. Du kan finne denne informasjonen i aviser, på internett eller til og med i tariffavtaler.
- Du kan i gjennomsnitt forvente en økning som kan variere fra 5 til 15%.
Velg riktig tidspunkt å spørre
- Det årlige intervjuet virker som den ideelle muligheten. Men du vil ikke være den eneste som ber om lønnsøkning. Mer enn ved denne anledningen, vil du ha en større sjanse for at søknaden din blir vellykket, hvis du velger en atypisk periode for å spørre den: din økning kan til og med være høyere.
- Hvis du bytter jobb eller får nytt ansvar, kan du bedre begrunne økningen.
Velg samtalepartneren din
- Kontakt din veileder direkte. Prøv å forutse samtalepartnerens reaksjoner ved å forestille deg hva som kan skje.
- Forbered eksempler som viser hvor nyttig du er for virksomheten.
- Kvantifiser fortjenesten til virksomhetene dine.
- Lag en liste over nye oppgaver som kan bli betrodd deg.
Under intervjuet
- Innholdet: det begynner med å avsløre hva du har brakt tilbake til selskapet, hva du har oppnådd. Deretter presenterer du fremtidige mål. Til slutt, snakk om tallene uten å pålegge et beløp.
- Formen: innta en vinnende holdning! Vær positiv fra begynnelsen og fremfor alt smil: dette vil bevise hvor motiverte du er. Vær bestemt, men ikke aggressiv. Dialog er viktig: lytt til samtalepartneren for å forstå deres syn på arbeidet.
Feil å unngå
- Unngå konflikter.
- Unngå absolutt å begynne med å snakke om tall, la samtalepartneren foreslå et beløp.
- Ingen utpressing som: "Hvis du ikke gir meg forhøyelsen, går jeg!". Hvis du ikke klarer å implementere disse truslene, mister du troverdigheten din.
- Ingenting kan måle seg med andre ansatte, det ville bety å kritisere arbeidet til samtalepartneren din.
Ved avslag:
- Prøv å få andre typer fordeler: ekstra ferier, mer fleksible timer, firmabil ...
- Be om å få mer ansvar. På denne måten vil du forstå hvor viktig du er for din veileder. Etter 6 måneder eller et år kan du be om forhøyelse igjen.
- Hvis ingenting endres i løpet av de neste 6-12 månedene, bestemmer du om du vil bli eller bytte jobb ...
